3月26日8点半，抚顺市劳动就业管理局大厅内人头攒动，由市委统战部、市人力资源和社会保障局、市工商联举办的“抚顺市100家民营企业专场用工招聘会”在这里举行。
抚顺市10家培训基地设置了35个专业培训班，其中二产业培训班22个，现场招收培训学员。据统计，招聘会现场有5140余人求职洽谈，1159人与进场企业签订了意向性用工协议，302人报名参加了技能培训。
“4050技工”受欢迎
当天，抚顺永茂建筑机械有限公司、挖掘机制造有限责任公司等119家民营企业进场招聘。在这些单位提供的岗位中，记者发现，车工、铆工、焊工等技术工种待遇优厚，工资普遍在1200—1800元，最高达到2000元。这些岗位对年龄的要求普遍在45岁、50岁以下，被大多数认为“失业人群集中的4050人员”在这里受到欢迎，原因是这个年龄段的求职者经验更加丰富。
辽宁泰重起重机有限公司当天计划招收技工50人，年龄一栏却没有限制。记者看到招聘登记表上的十几个报名人员中，年龄均在40—50岁之间。招聘代表林丽对此表示：“50岁以下的都可以。太年轻的不定性，没有证的还需要培训。我们还是愿意招年龄大的、有经验的成手，工作相对稳定。”
求职者看重企业规模
记者在现场看到，同样岗位和工资待遇，有的用工单位的展位前挤满了求职者，有的单位却门庭冷落。更多的求职者除了关注用工单位的保险、待遇，也更看重企业的规模。
去年毕业于西安培华学院人力资源管理系的小张告诉记者，她毕业后在沈阳一家小公司工作了5个月，满腔的工作热情被老板的不讲信用泼了冷水。“说好过3个月试用期给交三险、涨工资，结果不但保险没给交，工资还降了，于是我就辞职了。”小张说。“大公司的信用度高，还有更大的发展空间。”（辽沈晚报 抚顺版）
