在充分发挥市、县（区）就业服务系统普惠制就业培训主渠道作用的同时，经抚顺市普惠制就业培训领导小组研究决定，根据《辽宁省普惠制就业培训基地管理办法》（省普培字［2006］2号）文件及《关于进一步加强全省普惠制就业培训基础管理有关工作的通知》（辽人社［2010］210号）文件精神，2011年面向我市培训设施和设备基础条件好、能力强、水平高的各级各类职业院校和职业培训机构，开展普惠制就业培训基地资格认定工作。现将招标条件通知如下：
一、招标的基本原则
按照“条件公开、自愿申报、公平竞争、合理布局、择优认定”的原则进行普惠制就业培训基地资格认定工作。
二、普惠制培训基地申报条件
1、必须符合《辽宁省普惠制就业培训基地管理办法》（省普培字［2006］2号）文件中“资质认定”条件，必须是经合法程序批准设立的，具有职业培训资质的职业培训机构。
2、培训专业和课程的设置符合市场需求，就业前景较好。
3、积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度。
4、申报单位应具有稳定的就业渠道，培训专业就业率较高，就业质量较好；培训促进就业的功能发挥较好。
5、评审要件：申报单位的专业理论教师、实习指导教师的培训能力与人数（每专业必需拥有二名专业教师）；理论教学教室面积（不低于60㎡）、实习教学场地面积（人均不低于2 ㎡）以及实习、实训设备的种类、数量和完好情况（符合该专业培训要求的相应设备照片），要符合省里规定的普惠制就业培训基地评估标准。
申报单位需将申请书、“评审要件”及评审标准（见附件）中培训大纲、培训管理制度、资金证明、获得荣誉证书等复印件合订成册，一式七份，提供专家评委评审。评审时，对于“教师要求”需交验学历等证明原件；“场地要求”需交验房屋使用（或房屋租赁协议）等证明原件（政府公办学校除外）；“设备要求”需提供设备采购合同。
6、按照“条件公开、自愿申报、公平竞争、合理布局、择优认定”的原则，充分考虑全市人口密度分布状况，工业、家庭服务业发展需求，设立培训机构。
三、普惠制培训基地认定程序
1、成立专家评审小组和工作领导小组。由抚顺市普惠制就业培训专家库中，抽取专家成立“2011年抚顺市普惠制就业培训基地评审专家小组”，组织实地考察和评审工作；成立市纪检监察部门、人力资源和社会保障局、财政局、就业局组成的“2011年抚顺市普惠制就业培训基地评审工作领导小组”，负责全程监督及普惠制培训基地认定。
2、最后，由抚顺市普惠制就业培训领导小组公布确认的普惠制就业培训基地名单。
四、接受社会各界的监督
经确定的我市2011年普惠制就业培训基地名单将在报刊媒体上公示，广泛接受社会各界的监督。
五、其它
申报单位请于5月20日前，将申报材料提交市劳动就业管理局培训处。本次招标工作自公告发布之日至6月底结束。
联系电话：市劳动就业管理局培训处024-57609217
联系人：喻老师 刘老师
评分标准和评分细则
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序号 |
项目 |
评分细则 |
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分项名称 |
满分分值 |
评分标准 |
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1 |
办学宗旨
（30分） |
培训 |
30分 |
办学目的明确，突出职业技能培训；按照市场需求确定培训工种，积极承担就业培训任务。按初、中、高层次开展培训；积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度；具有稳定的就业渠道，培训专业就业率较高，就业质量较好；培训促进就业功能发挥较好。得0-30分 |
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2 |
技术（20分） |
技术条件 |
5分 |
培训专业设置合理、技能培训突出、培训目的明确。得0-5分 |
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5分 |
培训中的教学计划、大纲符合省、市相关要求、合理。得0-5分 |
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3分 |
培训教学的教案管理执行情况得0-3分 |
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3分 |
培训教学中质量评估制度完善情况得0-3分 |
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4分 |
培训教学评估资料的完整情况得0-4分 |
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3 |
商务（40分） |
财务
状况 |
3分 |
投标人注册资金20万元以下不得分，20万元-100，万元得2分，100万元以上得3分 |
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信誉 |
3分 |
投标人近二年内获得市级及以上劳动保障部门年审评比，市级得2分、省级以上得3分 |
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业绩 |
4分 |
投标人近五年具有从事普惠制就业培训经验情况得0-4分 |
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服务 |
5分 |
培训基地年培训规模及能力0-5分（每年500人得3分、500以上-800人得4分、800人及以上得5分） |
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5分 |
培训基地的人均实习面积得0-5分（人均2M2得2分、2M2以上-5M2得4分、5M2以上得5分） |
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3分 |
培训基地每个专业配备教师情况得0-3分（2名以上得3分） |
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6分 |
培训基地教师具备中级职称得3分（60%-80%得2分、80%以上得3分）；高级及以上职称得3分（60%-80%得2分、80%以上得3分） |
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6分 |
培训专业0-6分（开办二产类专业2个以下得1分，3-4个得2分，5个得3分；开办三产类专业2个以下得1分，3-4个得2分，5个得3分） |
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5分 |
近三年培训合格率90%以上得5分、80%以上得4分、70%以上得3分、60%以上得2分 |
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4 |
其它（10分） |
投标文件编制质量 |
10分 |
投标文件是否按要求编制目录及页码、所提供的复印件是否真实清晰、资料排放是否杂乱、装订是否整齐、签字盖章是否齐全、有无缺篇少页等情况由评标专家酌情给分，得0-10分 |
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文件错误 |
扣减0-2分 |
投标文件有明显错误每出现1次以内（包括本数及相同错误出现次数在内）扣1分；2次以内（包括本数及相同错误出现次数在内）扣2分 |
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合计 |
100 |
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抚顺市普惠制就业培训领导小组办公室
2011年5月10日
