新抚区劳动就业管理局依托“抚顺电梯工”品牌的影响力，今年继续着力打造新的适合市场需求的就业培训品牌——塔吊工。通过“订单式”培训来提升就业率，实现“培训送技能，就业找门路，维权有保障”三位一体的就业模式。经过前期的紧张筹备，新抚区就业局与北京建筑工程物资协会建筑机械分会签订了劳务输出合同，一次性签约订单式培训3千人。目前，塔吊技工培训班正在招生中。
“塔吊司机是个俏活儿”别人的一句闲话引起了新抚区就业局局长崔明来的主意，也给新抚区就业局打造新的就业品牌带来契机。据崔明来介绍，随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通建设完善等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。2009年11月，他们前往北京建筑工程物资协会建筑机械分会考察，了解塔吊工人的市场需求与就业环境。
“我发现建筑业目前‘门槛’相对较低，是一个劳动密集型的传统产业。施工现场的劳务作业人员中，文化程度、技术素质相对较低的人员占得比例较大，而且大多数人员没有经过上岗培训，这个现状与新型工业化道路对从业人员文化知识，劳动技能的要求不相适应，专业技工培训就显得尤为重要。”经过一段时间的考察，崔明来对塔吊机这个行业有了更深入得了解，同时，也看到了塔吊技工培训这个缺口。塔吊司机虽然没有专门培养塔吊技术工人的机构。当前技工类的人员紧缺，对此类人员的要求是，不一定有多高的学历、职称或有什么资历。但必须懂技术，而且要精、要熟。“提高塔吊工人的技术能力水平，抢先占领国内市场。把塔吊培训打造成全国性的培训品牌，让未来的抚顺能够成为塔吊技工的家乡。”新抚区就业局确定了培训的目标。
新抚区就业局本次塔吊技工培训班包括4个专业岗位，以塔吊司机为主，还有塔吊拆装工、楼外垂直升降机驾驶员、空中吊篮驾驶员。因为培训的门槛低，年龄在18—35岁之间，初中以上文化程度即可，报名的现场异常火爆。一些夫妻双下岗人员，听说这项工作男女不限，纷纷组成了“夫妻搭档”，一起前去报名参加培训。
崔明来表示，学员够50人就开一个班，根据报名人数随时增加班次。计划春节过后，组织首批结业人员到北京免费参加建筑施工特种作业人员操作资格考试，考试合格有北京市建设管理部门统一颁发证书。之后就可以持证在北京上岗工作了。
