面对全球性的金融危机，抚顺市顺城区劳动和社会保障局围绕区委、区政府“保增长、保稳定、保民生”的总体要求，通过创建就业型社区、开展就业培训、组织劳务输出等方式，为全区下岗、失业人员搭起了一座坚固的“就业桥”。
培训提标准上台阶
掌握一技之长是实现就业再就业的有效途径。今年6月11日，辖区内信誉较好的天悦家政、新华家政服务处等7个家政服务公司联合成立了全新、统一的培训方式和内容，提升了家政服务水准。在打造顺城家政服务人员就业培训品牌的基础上，“新华护工”已申报成为省市就业培训品牌。
今年，顺城区创新开展了培训进社区活动，把技能送到下岗失业人员的家门口，同时发挥了基层培训基地作用，整合了培训力量、场地和师资，合理布局，有针对性地制定培训内容和培训方式，广泛与企业开展联合办学，以就地就近原则，最终实现人力资源和培训资源的有效统一。目前，全区举办月嫂、护工、焊工等培训100余期，培训人数达5642人。
对于辖区内的农民工就业难问题，顺城区依托企业对农民工开展订单式培训，同时利用农村大集开展“送信息、送政策、送技能”下乡活动，全年培训农民工1140人。
充分落实就业政策
在就业优惠政策方面，截至11月末，顺城区新增公益性岗位188人，使公益性岗位人员达到2819人。主要面向“4050”人员、“零就业家庭”人员、棚改回迁下岗失业人员、复员军人及高校毕业生等，从事的岗位为就业、环卫、园林、公安、居家养老、机关事业单位等，支出各项工资及保险27万余元；为1452名“4050”退休人员发放保险补贴15万余元，为20户企业吸纳大龄下岗就业人员补贴713，支出各项补贴2110470元，有力地支持了企业的经济发展，提高了下岗失业人员的工资收入，稳定了下岗失业人员的就业岗位；为创业者争取210万小额担保贷款，特别为虹桥机械厂一次争取120万元，开创我市小额贷款一次发放最高额度。
在去年全区45个充分就业达标社区的基础上，顺城区今年继续开展充分就业街道创建工作，又新增7个社区达到充分就业社区标准。具体表现为：所在辖区内，实现有就业愿望的劳动者就有适合自己的就业岗位，并为其增加就业稳定性；有意愿参加普惠制就业培训的人，免费提供培训机会；“零就业家庭”子女享受普惠制培训教育，放宽残疾人和特困躯体人员就业限制。
就业目标超额完成
截至11月末，顺城区今年新增城镇实名制就业24523人，完成计划的144%；实名制扶持创业带头人86人，带动就业人数516人，完成计划的119%。
普惠制培训5642人，完成计划的124%，其中实名制培训下岗失业人员4100人，完成计划的117%；实名制培训班进城务工农民1140人，完成计划的120%；实名制有组织劳务输出5014人，完成计划的157%；发放小额担保贷款210万元，完成计划的210%，到期回收率90%以上；在“零就业家庭”中，有劳动能力和就业需求的人员全部实现就业；充分就业社区比例占全区的78%。
2010年，顺城区 将在此基础上，在全区开展平台建设操作与管理的培训，实现平台档案化管理。充分运用互联网等联系方式指导乡镇、社区（村）就业工作，从而提升工作效率，使就业工作更加科学和规范。
