去年，抚顺市依靠“抚顺矿工”、“抚顺月嫂”、“抚顺司炉”、“抚顺电梯技工”四大品牌效应，组织劳务输出35324人，完成市政府下达年计划的153.6%。其中下岗失业人员有26485人；农村富余劳动力有7863人。
国际金融危机给劳务输出工作带来了巨大的困难和工作压力，对此，是就业局在工作中突出创新、力求突破，依靠抚顺劳务输出“四大品牌”，进一步扩大劳务输出品牌对市劳务输出工作的带动作用。
在打造品牌工作中，市就业局做到“四个结合”，即：劳务输出品牌和就业培训工作相结合；劳务输出品牌与打造劳务经济相结合；劳务输出品牌与成建制劳务输出相结合；劳务输出品牌与营造劳务输出工作氛围相结合。一是抓好劳务输出人员培训。根据市场需求做到科学预测，有针对性的组织下岗失业人员培训。采取长期与短期相结合，订单式与储备相结合的方式抓好输出培训。培训的重点要以实用技能型为主，提高域外就业的竞争能力和稳定率。二是发挥品牌输出对劳务经济对城市居民收入水平和新农村建设的贡献率。三是抓好劳务输出品牌的成建制劳务输出，以成建制劳务输出促进劳务品牌输出量的增加，扩大品牌的影响力。四是通过宣传进一步扩大抚顺市劳务品牌的知名度，使社会形成热爱劳务品牌，支持劳务品牌，为劳务品牌增光的良好氛围。
