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    为了全面推进本区建设现代化新城区的步伐，做好当前和今后的就业工作、加大就业工作力度，促进失业人员的再就业，为全面实现就业安置任务，抚顺市顺城区就业局采取积极措施，多渠道拓宽就业门路，大力开发就业岗位，并把安置“4050”人员作为安置就业的重点。千方百计扩大就业，主要面向五个方面开发就业岗位。
    一是通过调整产业结构，大力发展第三产业，尤其是积极开发适合“4050”人员就业的社区家政服务业；二是通过鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济扩大岗位，发展有市场需求的中小企业增加岗位及开发和发展劳动密集型产业和企业的就业岗位；三是为适应企业用工需求和劳动者就业方式的变化，鼓励“4050”失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现就业；四是积极落实就业政策，鼓励扶持失业人员自谋职业；五是充分发挥我区埠外、境外企业和地区民族优势，开拓劳务输出市场，促进城乡劳务人员的输出和转移。
    进一步加强劳动力市场建设，强化就业服务功能。一是继续加强劳动力市场信息化建设，加大财政资金投入，不断完善和实现以区劳动力市场为龙头，乡镇街职业介绍机构为基础，社区(村)为依托和补充的劳动力市场体系，提高市场信息化程度。二是强化就业服务功能，重点开展特困就业人员的就业援助活动，为他们提供用工信息、政策指导、职业介绍、劳动事务代理等“一站式”就业服务，并设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。
    加强再就业培训，提高劳动者整体素质，增强劳动者的就业和创业能力。积极开展再就业培训是就业政策中长期有效和具有可持续性的战略，也是促进就业的有效手段和措施，劳动者的素质是他们在市场就业中的决定因素。因此，以促进就业为目标的就业培训已成为扩大就业的一项重要内容。为此我们把加强就业培训，增强劳动者就业和创业能力作为一项战略任务来部署、落实。
    一是紧紧围绕市场需求，实行“订单式”培训，注重提高培训的针对性、实用性，促进培训工作与市场就业需求的对接。对开展的技能培训，与推行和规范国家职业资格证书制度相结合，满足就业市场多元化和新兴产业发展的需要。二是广泛发动社会各界教育资源，积极开展以提高就业和创业能力为目的的多层次、多形式的再就业培训促进就业。三是保证培训体制到位、培训经费到位、人员师资到位，以确保再就业培训工作的顺利开展。