继“新抚技工”劳务输出品牌打响后，新抚区劳动就业管理局在2009年末又打出了“新抚塔吊”品牌。“新抚塔吊”是面对北京塔吊司机稀缺的用工情况，面向市场需求而开创的新的职业输送通道。
去年的11月，北京建筑协会在丹东召开年会，新抚区就业局局长崔明来及区就业局培训负责人杨佳伟在会上得知北京建筑市场紧缺塔吊司机。利用这一契机，崔明来与北京建筑协会会员及时沟通交流了劳动力资源情况，表达了劳务输出合作意向。
12月，抚顺市劳动就业管理局劳务输出处处长赵惠浩与崔明来、杨佳伟一行来到北京，与北京建筑协会各企业负责人进行了为期两天的正式用工谈判。在谈判中，我劳务输出方与北京用工方展开了斗智斗勇的“较量”，我方希望给出外务工人员争得较高的生活、工资、福利待遇，而北京用工方希望用最少的成本赚最多的钱。塔吊司机一年有6至8个月的工作时间，由于其季节性用工的特性，导致当时的北京塔吊司机都是临时工、没有签劳动合同。在此形势下，新抚就业局几次前往北京与各个企业谈判，最后终于打破了北京塔吊司机原有的用工模式，抚顺市输出的塔吊司机都与企业签订了合同、保险，并按照法律要求，在无工期按当地最低工资标准支付塔吊司机工资。
今年以来，新抚就业局已向北京输出塔吊司机200余人。
