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    今年1-4月份，抚顺市人才市场共举办各类形式的人才招聘会31场，进场单位3046家，提供就业岗位70419个，进场求职择业人员总数约74800人次。据不完全统计，供求双方签订意向协议28040份。1-4月份，至少有4800名求职者通过人才市场实现了就业，约占总签订意向协议数的19.9%。
    进驻市人才市场的招聘企业与去年同期相比增加了四分之一，所提供的岗位也增多了一半，而已签订意向协议的求职者中却有81.1%的人没有找到合适的工作。与之相对应的、急需人才输入的企业依然求才若渴。
一方面，求职者感慨工作难找，另一方面，用人单位感慨人才难招，这就形成了供求的“两难”。
“两难”背后 多重“矛盾”并存
    1-4月份，人才市场岗位需求排在第一名的职位是技工类，需求人数高达17394人，可应聘成功的人却不多。求职者的应聘需求中，计算机类排在第二位，可岗位需求统计中，计算机类岗位却排到了第八位。类似的供需矛盾还体现在服务（普工）类、外语类等的岗位。及时在同一类岗位的供需关系中，也因技术等级、实践经验等具体要求，形成供求关系的“不对等”。
    从人才市场相关数据可以看出，供求关系不对等，集中体现在“三高”岗位招聘难、专业性职位人才缺口大和第三产业服务人员稀缺三个矛盾中。
“三高”岗位有魅力 对接难
    高需求、高薪酬，以及伴随而来的高要求，形成了人才市场的“三高”岗位。高级营销人才、中高级专业技术人才、高级管理人才等高端人才，在人才市场明显地表现出需大于供。
1-4月份，市人才市场对今年第一季度进场招聘企业进行了薪资跟踪调查，机械制造、建筑工程师、建筑类会计等成为薪资最高的职位，月薪最高达5000元，另外还有相应福利。这类职位薪资虽高，招工单位的要求也高。应聘者必须是正规院校的相关专业毕业，具有两年以上相关工作经验，并取得相关职业资格等级证。现实是，能达到总工程师、副总工程师、工程项目经理级别或具有国家职业资格证书要求的人才，也就不容易应聘成功。
    在5月8日的招聘会现场，三一重型装备有限公司提出的月薪2000-8000元、五险一金、包吃住的优厚待遇吸引了大量求职者驻足。可是，最后符合该企业要求的求职者却微乎其微。
专业性岗位需求多 缺口大机械制图、机械设计类人才缺口一直较大，很多企业常年在市人才市场专设展位招聘技术人才。但是，此类人才的应聘主体一般是应往届毕业生，他们往往缺乏实践经验，一般不能达到企业的要求。
    专业性岗位人才缺口大，在三产类家政服务业的一些新兴岗位上也有体现。前来招聘的家政公司反映，月嫂和育婴师一直很难招。求职者中多以有学历人员为主，基础素质较好，但愿意从事并能够提供家政服务的求职者寥寥无几。45岁左右的女性求职者即使有意从事专业性较强的月嫂或育婴师工作，也往往因为需要专业知识和资格认证等，不能胜任。此外，抚顺市部分家政服务培训机构虽然培训月嫂、育婴师，但多以向外市输出为主。很多40岁左右的中年女性因为家里“上有老、下有小”等原因，不愿外出打工。
低端服务岗位需求大 供给少
    服务类岗位在企业的招工需求中排名第二，仅次于技工类。但餐饮服务类的招聘企业普遍反映，最难招的是服务员。“年轻人心气高，总希望起点高一点，经验、学历、能力没有什么特别，人一来却直接应聘店长、领班类的管理岗位。但实践证明，没有基础、没有基层工作经验，这些岗位他们根本胜任不了。”新皇宫集团的招聘代表介绍说。
    在另一展位上，某企业的招聘专员在宣传海报上手写字注明：“招大龄服务员，35岁以下。”该企业招聘人员介绍，餐饮行业希望招聘一些年轻的男孩、女孩做服务生，但现在的招聘状况是25岁左右的服务员几乎招不到，企业急于用人，只能将年龄限制放宽。
    统计结果表明，1-4月份，服务（普工）类行业岗位需求多达14506个，占到总需求的20.6%，其中以前台接待、餐饮服务员居多。虽然对应聘者的学历、特长、工作经验等均要求不高，但在招聘现场愿意签订意向的仅占60%，其中只有70%的应聘者最后进入面试，参加面试的应聘者中50%能够最终签订劳动合同。举例来说，某企业希望招聘10名服务员，自1月份开始招聘，直到4月份，只招到3个人。
内调整 外适应 提高就业成功率
    求职者在就业前应有自己的职业规划。根据自己的性格、能力、兴趣选择适合自己的行业或职业范围，有针对性地锻炼自己的能力，会为未来的成功就业打下一个良好的基础。
调整心态 审视自我
分清“想干啥”与“能干啥”
在求职这个问题上，“想干啥”与“能干啥”是完全不同的两件事，“择业”与“就业”也是不同的。
    今年7月即将从辽宁石油化工大学毕业的小李所学的是化工分析专业，他应聘的是抚顺宏伟特种蜡有限公司的工艺员。之前小李曾经由学校介绍实习，有相关实习经验。有朋友建议小李应聘一些大型企业或传统企业，工作环境成熟，待遇优厚。但小李认为，这是一家新企业，对于年轻人来说，发展空间很大。小李的同学中很多都应聘到“年轻”的民营企业，工作得都很好。
了解市场 调整定位 就业也需“曲线”前进
    市人才市场相关专家建议求职者，先就业、后择业。这样做最大的好处是能够广泛汲取社会经验，在就业过程中，能学习到如何更好地为人处事、挖掘自己的潜力所在，发现哪些工作更适合自己。
做好准备 应对变化 既做“专才”也做“通才”
    很多用人单位表示，现在复合型人才最吃香，很多求职者就是因为专业性过强，专业面过于单一，又不肯放弃本专业，造成求职路上的举步维艰。
某企业招聘负责人表示，即使是专业人才也不能只了解自己专业知识而对其它专业“一问三不知”，涉猎广泛的复合型人才最“畅销”。很多人力资源经理也表示，在一些专业性不强的岗位，宁愿放弃专业限制，招聘到沟通能力较强、思维活跃、对自身有明确认识和正确定位的“非专业人才”。

2009/2010年1-4月份招聘会数据