今年以来，东洲区东洲街道把促进辖区内下岗失业人员以及大学生就业作为工作中第一要务，通过有针对性举办各类招聘会、与辖区内用人单位签订合作协议、创新培训机制等方式，走出了一条实现社区、街道充分就业的路子。
调查摸底 “心中有数”是基础
要做好劳动就业工作，必须掌握辖区内的人力资源状况。东洲街道对街道内劳动力资源状况摸底，对各类就业对象的年龄结构、身体状况、技能特征等进行全面了解。在摸底登记过程中，街道劳动保障站实行分片到户，责任到人，真正做到了不遗一户，不漏一人。通过调查，可发现街道就业工作中存在的问题，为全年的就业、培训工作开展打下了坚实的基础。
加强培训 “手中有技”是前提
针对辖区内年龄偏大的人力资源普遍劳动技能低、市场竞争力弱的特点，大力开展就业培训，转变就业观念，大力发展灵活就业拓宽同时，东洲街道坚持促进自主创业，广泛向他们宣传就业等方面的优惠政策，开展创业培训、创业指导、项目推介等服务。
引进走出 “就业有门”是关键
在掌握辖区内劳动力状况、不断提高劳动力技能的基础上，东洲街道运用“引进来”、“走出去”的方法，把街道及社区的劳动就业工作落实到每个居民的身上。
“引进来”就是根据年初摸底的人力资源情况，街道每年有针对性地组织各类招聘会，组织大型公司和驻街企业到街道进行现场招聘。大力推广区域就业协作制度，把东洲地区重点用人单位纳入就业协作组织，建立协作平台，定期沟通情况，形成联席制度，实现街道与重点用人单位的良性互动。
“走出去”就是采用走访、电话等方式收集用工信息，然后通过社区橱窗、黑板、网站等平台发布信息，为街道居民提供就业机会。加大对用人单位的调查、指导和服务，定期走访重点用工单位，第一时间掌握企业的岗位需求信息，广泛宣传用工优惠政策。
在街道、社区工作人员的努力下，良好的就业环境使得街道居民精神面貌为之一变，“安居乐业”正成为东洲街道劳动就业工作的真实写照。 （朱虹）
