劳务输出作为实名制就业的一项重要指标，将其纳入地区经济发展规划、打造劳务经济促进地区发展理念是各目标责任单位应有的认识。今年抚顺市劳务输出工作以“四促”为战略目标，即以市场导向促输出，以拓展基地规模，以品牌效应促稳定，以创新工作促发展。今年计划劳务输出1.6万人。
大力开辟输出渠道，广泛建立输出基地。在巩固原有北京、山西朔州、黑龙江鸡西、沈阳、大连、山东等基地的同时，加大埠外、境外就业市场的开拓，注重开发用人量大、信誉度高的地区和企业，加强与埠外用人单位的劳务合作，广泛建立劳务输出基地；在基地建设中要坚持考察细腻化、对接多元化、输出规模化、就业稳定化的原则。6月，抚顺市就业局计划组织县区分局到外地考察，要求各县区新增劳务输出基地5个以上，在本级人力资源市场发布劳务输出信息5000条以上。对于有组织输出500人以上的基地要设工作联络处、1000人以上的基地要设办事处。
统筹城乡就业一体化，逐步实现“五个统一”。即制定和实施统一的就业规划，建立和完善统一的就业政策，建立统一的人力资源管理制度，建立统一的用工信息资源共享制度，建立统一的用工信息资源共享制度，统筹推进统一的劳动保障平台建设。强化农村剩余劳动力劳务输出是今年劳务输出工作的突破口，开展为农民送岗位、送信息的“春风行动”、将劳务输出信息、维权手册送到农村村口、农民炕头，大力推行“培训—就业—维权”三位一体的工作模式。此外，力争将农村劳务输出形式由临时季节性输出向常年稳定性转变，由单纯务工挣钱向与返乡创业并举转变，由体力型输出向技术型输出转变，由政府推动向政府引导市场运作机制转变。
继续打造抚顺劳务输出品牌，在实施品牌战略中做到“四个结合”。品牌与培训工作相结合，根据需求有针对性地采取订单式培训，培训以实用和技能为主，提高域外就业的竞争力和稳定率。品牌与创造劳务经济相结合，通过劳务经济对家庭收入、抚顺经济的增长，引导、激励品牌输出。品牌与成建制劳务输出相结合，通过政府与企业对接、企业与农民工对接等形式，使农民利益能得到更好的保护、使企业的用工也得到很好的维护。品牌与社会影响力相结合，扩大品牌在输出地、输入地的社会影响，引起当地关注、支持，受到长期的欢迎与信赖。
继续强化基础管理工作，使劳务输出工作规范化。各县区、乡镇、街道继续做好“三个数据库”工作，即外出求职人员登记数据库、劳务输出人员实名制数据库、申请补贴实名制数据库。
截至4月末，全市劳务输出人员已达7680人，完成目标人数的48%。
