清原县劳动就业管理局把乡镇劳动保障平台建设作为强化就业和社会保障工作的重要措施,加强制度建设和规范性管理,确保机构人员、经费场地、制度工作到位，以巩固和完善社区劳动保障工作平台的建设成果和工作管理制度。
清原县劳动就业管理局每年都定期对辖区内各乡镇劳动保障部门的工作人员进行相关政策和业务培训，以不断提高基层管理人员的综合素质，使他们在劳动保障工作的最前沿能够发挥各自的作用。
此外，清原县劳动就业管理局还采取了以下措施确保就业工作的顺利进行：
首先，落实优惠政策，建立援助就业困难群体和零就业家庭就业的长效机制，定期开展对辖区内下岗失业人员、零就业家庭、“４０５０”人员的入户调查。
其次，对辖区内企业进行就业工作的相关宣传，并随时了解掌握其用工情况，建立全备的台账，并同时对辖区内劳动力资源实施动态管理和有效监控。
第三，在辖区内各乡镇行政村设立“就业政策宣传员”和“就业岗位传递员”，将就业政策和信息及时送到失业人员手中，使他们能及时掌握相关政策，并根据自身情况选择合适的工作岗位。实现县劳动就业管理局、街道劳动保障事务所、社区劳动保障工作站三级联网。
最后，在就业服务方面，积极组织推荐下岗、失业人员参加各类技能培训，为他们提供职业指导介绍服务，广泛收集、及时发布各类用工信息，积极开发社区公益性岗位，重点帮扶“零就业家庭”及“４０５０”人员实现就业，同时做好各项就业优惠政策的落实工作。 （邓驰）
