顺城区是城乡结合的城区，共有6个街道、3个乡镇，包含67个社区、33个村，常驻居民达395305人，其中就业服务的工作对象106855人，占居民总人口的27%，就业压力比较大。
近年来，顺城区劳动就业管理局坚决贯彻实施《就业促进法》，围绕劳动保障平台建设专业化、制度化、社会化工作目标，以科学发展观为统领，稳步贯彻市政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》（抚政【2008】15号）精神。大力推进劳动保障平台建设，达到“一站式”就业服务大厅全市一流水平。
此外，顺城区劳动就业管理局还立足根本搞创新、实施规范化管理，争当全市排头兵；树立品牌意识，拓宽就业安置渠道，紧紧抓住就业服务重点不放松，全面提升公共就业服务水平，使全区就业率保持在95%以上。
2008年，顺城区劳动就业管理局被辽宁省政府评为“创业工作先进集体”；2009年3月，顺城区政府被市委市政府评为“就业工作突出贡献单位”、就业局被授予“就业工作先进集体”。这些成绩的取得与过硬的平台建设是紧密相关的。对困难就业人员的援助工作中，各社区劳动保障工作站的工作人员通过走访、调查，确定援助对象，建立起相关的台帐及每人一卡的走访记录，并安排专人为他们介绍适合的工作，执行季度回访工作制，援助对象每年变更一次，实现动态管理与服务。就业援助的这一工作模式贯穿于各种不同的就业援助活动之中，在年初的就业援助月、“十.一”的就业援助周以及未就业应届大学生月报工作中都得到了很好的体现，使就业援助工作切实落到了实处。
在创业带动就业工作中，顺城区积极做好宣传发动，使符合条件的企业能够及时上报相关资料，通过逐级审核申报，确立创业带头人。辖区内各社区工作站也建立了创业带头人台账，实行定期到企业走访制度，了解其用工情况，并随时了解创业带头人在创业过程中遇到的困难，给予及时帮助。对审批合格的创业带头人，顺城区劳动就业管理局的工作人员积极帮助他们协调各方面相关事宜，使他们能享受到优惠政策。通过落实政策，扶持创业带头人创业，实现带动就业的目的。
顺城区劳动就业管理局深入实际搞调研，把握根本想创新，立足高效定措施，经过近两年的努力，使全区的平台建设工作思路越来越清晰，更加接近高标准、专业化、制度化的工作要求。顺城区将在前面工作经验的基础上，继续深入研究，争取在全市成为平台建设的先进单位。 （张猛）
