2010年，抚顺市劳动就业管理局确立了总体工作要求。以高校毕业生、农民工和困难群体为重点，抓好统筹城乡和统筹群体就业工作；狠抓岗位援助、社保援助、援企稳岗等政策的落实，发挥经济发展的拉动作用，在稳定就业中扩大就业；以创业型城市和创业示范城区（县）为载体，全面推动创业带动就业工作；坚持就业和培训一体化的工作理念，实施素质就业和培训服务于经济发展的战略，确保全市就业局势总体稳定。
市就业局将继续推进“目录加定点”的工作模式，即按照专业目录内非限制专业、目录内限制类专业和目录外专业的区分，实行市县区分级管理制度、市就业局负责对目录内限制类专业定点培训机构的认定和目录外专业培训班次的开班审批。继续加强定点培训机构的整顿工作，进一步发挥职业院校在普惠制培训中的主渠道作用，坚决淘汰不达标的培训定点机构，通过考评认定一批示范性培训基地。逐步实施“招培分离”办法，即由就业局负责招生、培训机构负责培训，建立培训任务导向工作机制，加强管理监管和社会监督力度，对领取培训补贴较多的定点培训机构，实行包括远程视频监控在内的重点监控。
扎实开展重点培训项目。做好产业园区培训工作，市县区配合加强产业园区和工业集群区的急需短缺技能人才的培养；市里设立专项培训资金，根据各县区产业园区特色培训目录制定培训计划，重点解决园区企业用工技能需求。启动实施劳动预备制培训工作，对未能继续升学的城乡初、高中毕业生，鼓励其参加6——12个月的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力；选择基础好、有特色的技工院校开展劳动预备制培训；对经培训取得初级以上职业资格证书的，给予培训补贴，采取直补培训机构方式。研究开展农民工入企上岗培训工作，对企业招用的签订6个月以上劳动合同的进城求职劳动者，要根据企业岗位要求，开展岗位培训和技能提升培训；对在企业签订劳动合同6个月内组织开展培训的，给予一定的职业培训补贴。以劳务输出培训、企业招收农民工岗前培训、技能提升培训为重点，做好农村劳动力转移培训的政策落实工作，继续搞好市乡镇远程培训试点工作。加强品牌培训，坚持培训和就业工作紧密结合的原则，努力做好下岗失业人员就业培训，依托“抚顺月嫂”、“抚顺矿工”、“抚顺满乡嫂”等品牌的影响力，继续着力打造新的适合市场需求的培训品牌，通过 “订单式”、“定向式”培训，确保培训合格率，提升就业率。加强创业培训，切实提高学员的创业意识和能力，进一步完善和提升创业指导服务的体系和手段，尤其是要从场地、资金、政策上给予扶持，通过建立“跟踪巡访制度”，切实抓好创业者后续服务工作。
开展普惠制能力建设资金“回头看”绩效考评工作。全面掌握和评估实训设备资产管理和发挥作用情况，研究制定实训设备的资产记账和其他资产管理方面的规章制度，对作用发挥未达到预期要求的项目单位，要提出整改意见并负责跟踪落实。结合考评工作，对全部项目情况和实训设备情况建立电子档案，纳入到市人力资源和就业信息管理服务系统之中。总结项目评审和政府采购过程中的问题，完善2010年项目评审的标准、条件、程序，提高项目的科学性和有效性。
今年计划培训城镇劳动力2.4万人，培训农村富余劳动力1.4万人，创业培训1200人。4个月来，抚顺市各县区的培训工作已按部就班地开展起来，并在原有基础上有所开拓。
“电梯工”出名 又造“塔吊工”
几年前，新抚区劳动就业管理局开办了东北第一家电梯安装维修专业普惠制培训班，由此打造出“抚顺电梯技工”品牌；今年，经过市场调查，新抚就业局再次面向“俏活”市场，打造“塔吊技工”新品牌。
新抚区劳动就业管理局局长崔明来始终本着以长久就业、终身就业为宗旨的普惠制培训目的，将培训项目落在“具有生命力的技能”上。2009年末，得知当前用工市场对塔吊技工供不应求的情况，崔明来和主管培训的职工先后几次到北京考察市场需求和就业环境。经过考察，计算出北京塔吊技工的需求量为15000人左右；在考察期间，新抚就业局与北京建筑工程物资协会签订了3000人的订单式劳务输出合同。
今年2月1日，“塔吊技工”班正式开班，每期课程350学时，理论课程和实践操作各占一半，训练基地位于华山。首批报名人数达200人，目前已开办5期，学员近300人；在已结业的3期培训班中，已向北京多家企业输出劳务120人，目前还有2期培训尚未结束。先期课程内容为塔吊司机培训，今后还会增设塔吊装卸工、楼外垂直升降机、空中吊篮驾驶员等培训课程。与此同时，深得人心的“电梯技工”班也如期开课，目前已开办2期；一台价值20万元的电梯被拆分开来，放在教室里，让学员理论结合实际地观摩、操作。
崔明来还十分重视输出劳务的劳动权益，在与企业签订用工合同时，明确工资、休息、保险等各项内容，确保学员的合法权益，为学员提供一个放心、安心的工作环境。
今年新抚就业局预计普惠制就业培训4000人，实名制有组织劳务输出2000人。
青欲出于蓝 学员将变老师
54平房米的明亮教室里，30名学员围坐在4张长2米、宽1.5米的桌旁，边听老师讲课边“照顾”着手中的仿真娃娃。这是望花区就业培训基地主教学楼其中一景——“满乡嫂”的培训教室。
新年伊始，望花“满乡嫂”品牌家政服务培训班如期开设，这已是第4个年头。“满乡嫂”凭着过硬的业务技能、扎实的工作作风和良好的信誉，经过了时间的考验，赢得了省内外市场。
今年，一位“资深”学员引起了望花区就业训练中心负责人宋大勇的关注。这位学员叫李雪梅，39岁的她已从事育婴家政10个年头。自从孩子上幼儿园后，喜欢孩子的李雪梅便一直从事带小孩的工作，10年里积累了不少经验。
这次来参加“满乡嫂”培训班，李雪梅受益匪浅。她说，通过培训了解到了不少科学育婴方法，比如触肤、做操等。尝到了培训的甜头，李雪梅又报名参加了抚顺市就业局举办的营养师培训、育婴师培训。10年的实际经验，李雪梅的育婴技能已是超乎常人；经过系统的培训，李雪梅更加自信，她想在全面培训结束后做一名培训教师。
是金子总会发光。李雪梅的出色表现被宋大勇发现了，他认为李雪梅多年的实践经验，再加上理论培训，会是一名优秀的培训教师，这样的人才应该被吸纳到培训中心来。李雪梅目前还在接受培训，她在业余时间读相关图书、上网查阅资料，时刻为当好一名合格的培训教师而努力着……
宋大勇表示，有实际经验的培训教师并不多，像李雪梅这样条件的人很难得，既有丰富的实际经验，又具备讲课的潜质，为培训注入新鲜血液。
品牌课程 订单培训
提起“抚顺司炉”和“抚顺矿工”这两支从抚顺走出去的劳务队伍，用人单位都竖起大拇指，点名来抚招聘；其中北京四分之三地区的供暖烧炉工作都来自“抚顺司炉”。他们成为东洲区劳动就业管理局的培训品牌。
每年的9月末，司炉培训课程开课，前来报名参加培训的人员“人满为患”。经过培训的人员都被安排到了北京工作，那里由于使用燃气供暖，环境清洁，薪资待遇高，因此，去工作过的人还想再去，没去过的也想去。
除了“抚顺司炉”和“抚顺矿工”这两个招牌培训外，东洲就业局在开设其他课程上也力求培训质量、达到就业目标。
今年3月以来，根据市场需求，东洲区就业局开展订单式培训，即根据用人单位前来招聘用人的情况，开设相应课程。目前已开设美容、美发、计算机、按摩课程。
在美容、美发实践教室，设备一应俱全。在美容教室，8张美容床、美容椅、美容车，皮肤测试仪、声波扫斑仪、冷热喷雾机、减肥推脂机，各种化妆用品、化妆工具、美容必需品一样都不少。在美发教室，2台洗头床，陶瓷机、热能机等烫头设备，门类众多的理发工具不一而足。这两间教室俨然是美容院和美发店。主管培训工作的负责人说，让学员们见识到、练习上这些工具，就业时就心里有底了，更容易上手。
此外，东洲区就业局为培训教师办理了公益性岗位待遇，使教师能够长期、稳定的做好教学工作。
去年，训练中心共培训下岗失业人员5185人，完成计划的148%；培训进城务工农民1004人，完成计划的118%。今年，区就业局仍将根据市场需求开设计算机、月嫂、家政、美容、美发、中国结、SYB创业、司炉等专业，确保失业人员学有所用、实现就业。
看准市场 进军二产业
几年来，顺城区劳动就业管理局以家政服务为普惠制培训主体；今年，针对顺城工业园区20多家企业的用工需求，顺城就业局将培训重点转向第二产业的技术培训。
顺城区就业局已于去年末申请到“顺城区劳动就业训练基地”，位于顺城职专校内。国家和顺城区政府出资620万元建设实训楼，目前招标工作已经完成，4月末将开工动土。
省普惠制就业培训能力建设部门补助100万元设备购置资金，用来购置10台机械加工设备、42台焊接设备，焊接设备现已到位。焊接班培训正在审批中，有望在本月开班，暂时借用顺城职专的场地展开教学实践。
就业训练基地预计9月投入使用，届时，顺城区就业局将与顺城工业园区的企业联手，开展订单式定向培训。培训教师将从企业中的专业技术人员中选拔，这样既能使学员能够理论和实践相结合，又能使学员提前了解企业特点，可以免去岗前重复培训。
第二产业的培训方向主要解决农村富余劳动力的问题，除了为顺城工业园区培养技术工人，区就业局还与大连造船厂和青岛造船厂有用工合作。
目前，顺城区就业局仍旧没有放松原有的家政培训项目，区里举办了韩式料理和西式面点培训班；下属各街道、社区也在按部就班地开展着手工编织、保健按摩、“新华护工”等家政培训。
三产培训 面面俱到
新年伊始，新宾县就业局培训中心举办了月嫂和家政服务员培训班，培训110人，学员食宿等所有费用全部免交。其中培训月嫂90人，培训家政服务员20人，到目前为止，有80余人在大连、北京及本地找到了适合自己的工作岗位。
大年初九，新宾县培训中心的焊工、车工、计算机操作员等培训班就开班了，车工、焊工班学员未结业就与天津五行制冷设备有限公司、大连轴承厂、大连造船厂签订了就业合同，结业取得职业资格证书后将赴上述企业实现就业。现有6人已在天津五行制冷设备有限公司就业了。
4月16日，在素有“香菇科技示范乡”之称的红庙子乡，举办了香菇种、采、加工等技术培训班，100人参加了培训。新宾县就业局培训中心教师到场讲课，乡政府聘请专家为他们讲了香菇的深加工，如何保鲜等方面的内容。参加培训的人员表示，这样的培训为我们种植香菇送来了技术，增强了信心，很多种植户表示今年将进一步扩大规模，争取更高的经济效益。如今香菇生产已成为红庙子乡的支柱产业，现在该乡有较大型的香菇保鲜加工厂6个，800多户种植户家家自制干制品。
新宾就业局在第一产业和第三产业培训的基础上，将重点转移到第二产业的技术培训上，以满足当前求职者的愿望和用工单位的需求。今年，新宾县就业局职业技术培训中心及18个培训站计划培训下岗失业人员1000人，培训农村富余劳动力5000人。（抚顺日报）
