在顺城区管辖范围内的3个乡镇中，有大量失地农民。这部分人由于一直以来常年务农，缺乏从事其它行业的相关能力。因此，顺城区劳动就业管理局的工作人员把失地农民的就业前培训工作纳入议事日程，通过大力推进农业产业化步伐、做大做强农业龙头企业、加快工业园区建设、不断增强城镇的凝聚力，为失地农民就业创造更为有利的外部条件。几年来，顺城区劳动就业管理局坚持把农民就业培训、促进农村剩余劳动力转移作为一项民心工程来抓，加强推进农村剩余劳动力转移，取得了一定的成效。
通过多年来的工作，工作人员总结了如下经验：
一、领导重视是关键。乡党委、政府要求各村干部把对农民的培训、农村剩余劳动力转移工作当作重点工作来抓，确定了培训指标，并把这项工作作为专项内容纳入村干部考核体系。
二、广泛宣传是手段。首先采用多形式开展宣传活动、召开培训用工信息会、印发用工宣传资料、利用村务公开上墙等宣传形式，大力宣传农民培训的重要性与优越性。其次，乡劳动保障事务所成员积极联系重点企业，尤其是与企业法人取得联络，以转变企业选择用工人员的观念，使企业能够积极为农民工培训工作做出贡献。
三、强化职能是保障。强化农村剩余劳动力求职登记信息发布、就业培训、职业介绍等职能，做好本乡的乡镇企业就业信息的发布，并为农民工提供法律支持，以维护他们的合法权益，防止各类劳务纠纷的发生。
四、开展培训是措施。首先开展特色培训，以市场需求为导向，对不同行业、不同对象采取不同的培训内容和形式，形成培训机构出菜单、企业下定单的培训模式。其次，注重女性的培训就业，与区妇联及企业等单位联合，对妇女进行家政服务等具有针对性的特色培训，以提高顺城区的妇女就业率。最后，加强跟踪服务，为参加培训的农民建立档案，跟踪他们的动态，掌握他们的动向，努力使其最终实现就业。（张猛）
