经过09年的就业宣传，由将军街道劳动保障事务所搭桥促进辖区内失业人员就业取得了很大成就。辖区内的求职者和招聘单位都与街道事务所做了很好的互动：许多求职者都在辖区内找到工作，有了工作岗位；一些用工单位也可以直接从街道调取求职人员的资料，降低了用人成本。因此，用工单位和求职者双方对街道劳动保障事务所搭桥的方式均表示认同。
但同时，通过与有就业意向的大学毕业生的互动，工作人员也发现了一些问题。例如，辖区内企业能提供给大学生的岗位有限，而且报酬偏低，而一些愿意支付较高报酬的单位，比较愿意去大型招聘会或重点院校里选人；同时，企业对求职大学生的专业要求也有限制，这使得部分大学生无用武之地。此外，待业的大学生普遍存在眼高手低的现象。如某大型单位要招十几名大学生，事务所的工作人员给辖区的大学生介绍后，却没人愿意去。很多人接到通知时，甚至都不愿配合，让工作人员觉得工作很难做。由此暴露出的问题是，在街道的帮助下，大学生的就业率虽然得到了一定程度的提高，但大学生中真正得到的好岗位的并不多。
因此，工作人员总结经验：除建立街道就业机制外，还应建立与之相配套的实习机制，通过大学生利用假期实习让企业和大学生互相了解。同时，街道事务所应与企业协调搞一些能促进就业的活动，例如就业指导讲座、职业技能培训、企业与求职者招聘洽谈会等，让企业和大学生能够共享就业资源。这样可以多方面结合促进就业，拓宽就业渠道，吸引更多企业和大学毕业生参与，还可以提高就业率，从而确保就业工作的质量。 (葛研)
