抚顺城街道工委、办事处始终坚持以“关注民生，构建和谐”为主题，以创建充分就业社区为主线，积极开展特色培训，全面落实再就业扶持政策，使辖区百姓受益匪浅。
夯实基础、准确定位。为有针对性的开展好劳务输出工作，抚顺街道每年年初组织人员对有劳务输出就业意向的人员进行个人信息登记，并建立劳务输出就业意向人员台帐，实行微机化动态管理，保障了此项工作的有序进行。为保证输出人员的合法权益不受侵害，街道领导亲自带队考察用工企业，特别针对国际金融危机影响，做好劳务输出信息的收集、筛选和发布工作，街道指派专人与外地劳务输出基地保持紧密联系，利用社区就业宣传栏及时向居民发布输出信息，为有外出愿望的人员提供了准确可靠的用工信息。为使输出的人员能够胜任岗位要求，让企业放心，街道对有输出愿望的人员开展有针对性的培训，培训内容包括技能培训、职业道德培训等多方面，做到输出前有培训，输出后有回访，对输出人员实行双向管理，保证了输出人员就业的稳定性。目前，他们已向大连、沈阳、营口等地输出169人，有力地缓解了街道的就业压力。
重心转移、广泛输出。随着劳动力资源结构的不断调整，“4050”人员及大龄困难人员的就业问题已经通过技工、月嫂等品牌输出得到初步解决，而今年面对全球金融危机，大中专毕业生的就业问题摆在了面前。为此，抚顺城街道工委、办事处结合科学发展观要求，转变工作重心，将大中专毕业生的就业问题摆上了街道工作的议事日程，经过对市场需求、劳动力资源的实地考察，得知“技工”需大于求，便积极探索就业新途径。他们与市劳动就业管理局培训基地“抚矿工学院”联合，对抚顺城街道辖区内有输出意向的大中专毕业生进行技能再教育，使其掌握一技之长。2009年7月12日，街道又派专人到大连进行实地考察，经过对多家用工单位的走访，确定了日本佳能办公设备有限公司和中远集团为此次输送的首选单位，7月22日早6：00在抚顺北火车站成功地向这两家企业输送了30多名焊工到大连就业。
做大品牌、创造辉煌。着就业工作的不断创新发展，抚顺城街道工委、办事处积极应对金融危机，做大做强技工培训品牌。目前，抚顺城街道工委、办事处将月嫂、育儿嫂等输出品牌的域外安置基地已由省内向山东、北京等地拓展，使劳务输出成为稳定就业的重要渠道，切实解决了下岗失业人员、大中专毕业生及失地农民的就业问题。
