辽沈晚报 抚顺版
2009年，东洲区劳动就业管理局共安置就业48840人，顺利地完成了东洲区创业孵化基地（东洲区创业市场）的转型工作，目前，进基地经营的业户效益很好。全区共78个社区，71个社区被评为充分就业社区，充分就业社区已达91%。31个行政村全部建立了劳动保障工作站。
完善“劳动99” 规范就业平台
2009年，在原有街道、乡、社区、村劳动保障平台数据的基础上，东洲区就业局对辖区内的人力资源情况进行了一次彻底的复查，结合实际认真进行了“劳动99”录入工作，将调查的各种基础数据进行专门管理，建立人力资源档案。根据“劳动99”数据库，制定了具有针对性的援助工作计划。重点对即将毕业的高校毕业生家庭进行登记，建立台帐。经调查，2009年困难高校毕业生共126人，到年底已实现就业106人，就业率为84.1%。
全区进行了社区干部的调整工作，一半以上的社区就业主任被调换成为新人，为使这些人能尽快适应工作，区就业局采取集中培训和分类指导相结合的原则，对街道、乡、社区、村就业人员进行培训。2009年11月，组织46个街道、社区的就业主任参加了全国协理员考试，考试合格率达100%。东洲区街道、社区就业主任全部实现了持证上岗。
加强培训工作 以培训促就业
东洲区就业培训中心有一流的教学设备，为各类培训奠定了基础。依据职业技能培训特点，按照市场需求，充分利用学校的教学资源，确定计算机应用、美容、美发、中医按摩、家政服务、育婴师、居家养老、手工编织、SYB创业带头人、司炉工等专业。中心自办班28个，培训人力资源千余人。分别与省内外多家大型用人单位建立了长期、稳定的人才培训供需关系，开展“定单式”培训。如培训品牌“抚顺司炉”，司炉工培训前，区就业局与用人单位签订培训协议，学院毕业后直接到这些单位就业。
2009年10月，东洲区邀请市锅炉检验所的老师到培训中心对司炉工专业技能证书，全部赴北京海淀、朝阳两区的供暖服务公司工作。经市普惠制就业培训领导小组办公室批准，“抚顺司炉”和“抚顺矿工”已成为东洲区的培训品牌。
重视劳务输出 保证工作实效
东洲区与北京海淀区供暖经营中心、山西朔煤集团、抚顺驻北京及上海办事处、鸡西矿业集团、内蒙古煤矿、北京慧婴家政公司等单位建立了长期的用工协作关系，为巩固这些关系，区委、区政府主要领导亲自挂帅，多次走访省内、省外的协作单位，与用工单位深入接触，征求意见，不断收集新的用工信息，保证了劳务输出人员工作的稳定性。
注重对劳务输出工作的宣传力度，鼓励全区人力资源外出务工。请回家探亲的务工人员现身说法，谈外出务工的感受和体会，坚定了下岗失业人员外出务工的信念。为减轻外出人员的经济负担，东洲区就业局为成建制输出人员购买单程车票，统一配备服装，保证了劳务输出的质量。
搭建平台 完善就业服务体系
东洲区就业局搭建各种平台促进就业。发挥政策平台，积极为“4050”人员、家庭困难搞笑毕业生等就业困难人员提供税费减免、小额贷款、社会补贴、公益性岗位补贴、职业介绍补贴、培训补贴等各项优惠政策扶持。抓好大中专毕业生的就业工作，加强与劳务输出地区的联系与合作，稳定和扩大农民工输出规模，帮助劳动者实现就业，稳定就业。
完善就业平台，开展专场招聘会。全区2009年共举办了“春季用工招聘会暨欢送东洲月嫂赴北京就业仪式”、“大中专毕业生就业援助招聘会”等用工洽谈会30余场。共有200多家用工单位提供近2万个用工岗位。
加大宣传平台，营造创业氛围。充分利用“就业援助月”、“就业援助一条街”活动，积极宣传相关就业政策。带动广大失业人员自主创业，努力营造人人创业的良好氛围。
