胜利开发区的居民80％以上都是下岗失业人员。几年前，胜利开发区的街头巷尾最创建的就是三五成群聚在一起打麻将、唠闲嗑的居民。面对辖区内下岗失业人员多，且普遍年龄偏大、缺乏技能或技能单一，“等、靠、要”思想严重、就业意愿不强烈的现实情况，胜利开发区就业局选择打造培训加劳务输出的就业“直通车”的工作模式，以培训促就业观念转变，以培训促劳务输出。几年来，全区已向外累计输出务工人员7000人次。
加强岗前培训 建立劳务输出基地
为了建立起稳当的劳务输出渠道，胜利开发区就业局局长王纯多次到大连、北京等地考察，四处联系厂家，并和他们签订了长期的合作协议。渠道打造好后，如何尽快转变下岗失业人员的就业观念，就成了最先要解决的问题。
王纯介绍说，解决务工人员心态问题是最难的。刚开始，不少人过于看重厂家提供的员工居住条件、福利待遇，却忽视了学习技能的重要性。对此，在对务工人员的培训中，胜利开发区就业局特意增加了调整就业人员心态这项内容。经过长时间的实践，以及广泛的宣传，不仅外出务工人员的心态有了积极的转变，当地居民的就业观念也有了很大的转变。
通过各街道、社区进行的摸底调查，就业部门得以了解每位未就业人员的能力素质，建立起相应的人力资源数据库。以此为基础，就可以有针对性的根据不同年龄段开展培训、介绍输出信息。如向年龄大的妇女推荐月嫂之类的家政工作，向年龄稍大的男性推荐园林绿化等技术工种，向年轻男性推荐保安等工作。
在加大劳务输出力度的基础上，胜利开发区就业局还积极开展多种形式的岗前培训，以快速提高劳务人员的就业技能，并打造出保安、保姆、月嫂、园艺工等多个输出品牌，在大连、北京育婴家政、沈阳全园花卉新园艺花木经销处等厂家反馈的信息看，胜利开发区输出的务工人员都看到了厂家的充分认可。劳务输出品牌的创立，进一步促进了胜利开发区就业工作的开展。
不断推出新政策 打造家族连动式输出模式
多年来，胜利开发区的劳务输出已形成了由街道负责组织劳务输出人员，区就业局牵头，与外埠企业签订劳务输出协议，审核输出人员手续及稳定就业情况的工作模式，劳务输出成规模、成建制、，劳务输出人员有保障、有依靠。
同时，胜利开发区就业局还针对劳务输出制定了一系列的优惠政策。如刘山街道和南花园街道在为辖区内输出人员上报相关手续后，经区就业局考核认定，稳定就业3个月以上，即为输出人员报销单程车票；街道每输出一人，给予街道50元奖励，同时给予推介输出人员一定奖励。每年年末，区就业局还会召开输出人员返乡大会，以座谈方式请反向劳务人员介绍工作经验。并对带动身边外出务工的给予一定的奖励。
如今，胜利地区的失业、物业人员只要有输出意愿，就能很方便地参加就业部门组织的订单式培训，培训合格后立即就有岗位。胜利开发区也在外地打响了自己的劳务输出品牌。现在，胜利开发区内已经形成了一人输出再带动身边的亲属朋友外出打工的家族连动式的劳务输出模式。
