眼下正值高校毕业生求职高峰期。望花区劳动就业管理局采取积极有效的措施，多渠道切实促进辖区内高校毕业生就业，为其求职搭桥铺路。
企业吸纳渠道。望花区就业局充分发挥政府职能，积极与辖区企业沟通，力争使其为辖区内的高校毕业生提供适合的岗位。尤其是新建厂区和私营企业作为高校毕业生就业的重要载体，望花区就业局利用其吸纳就业能力强的优势，从市场需求角度发现和培育其中的就业岗位。
普惠制培训渠道。望花区就业局充分发挥辖区内就业培训基地的作用，凡辖区内有就业培训愿望的高校毕业生，对他们采取全日、半日式培训；同时积极与辖区企业联系，要求其在新建项目开工时须制订培训计划，提前开展专业培训，从而提高其从业人员的技能水平，运用技术转型跨越，实现人才就业、高校毕业生优先就业。
供需对接渠道。望花区就业局依托人力资源入户调查，加强对辖区内高校毕业生的失业管理登记，及时输入或修改有关信息；同时进一步加强所辖各街道、社区劳动保障部门的动态管理制度，做到有点有面、心中有数，形成区、街道、社区高校毕业生就业信息管理体系，及时发布招聘信息，及时为已登记在库的辖区内高校毕业生提供供需对接服务。
灵活就业渠道。望花区就业局充分发挥公共就业服务机构职能，为辖区内的高校毕业生提供有针对性的职业指导、职业介绍等就业服务，从而转变他们传统的就业观念，使其先就业，再择业。此外，望花区就业局还为辖区内的广大高校毕业生提供家政服务、健身教练、婚礼策划、婚庆司仪、乐器调音、自由撰稿人、网络服务、装潢设计、网络服务、球类陪练、法律服务等灵活就业岗位。
自主创业渠道。望花区就业局积极鼓励辖区内的高校毕业生自主创业，帮助他们树立正确的就业观，培养其积极向上的创业精神，并为其提供免费创业前期培训、小额贷款、“一对一”帮扶等自主创业的优惠政策。
网络招聘渠道。为使人力资源信息服务更快捷地帮助辖区内的高校毕业生就业，望花区就业局相关工作人员认真及时地调整了网站系统，开发出了进入网络人才需求和求职资源库的快速通道，并增加了查询功能，企业可根据需求职位查询所需高校毕业生的相关资料，高校毕业生也可查询适合自己专业特长的职位，大大加速了网络人才供需资源库的流动速度。
专用服务渠道。为实现高校毕业生快速供求信息对接，望花区就业局特为辖区内的高校毕业生开通了就业服务专用通道，招聘信息时时更新，使他们能随时了解。
公益性岗位渠道。针对辖区内的特困高校毕业生，望花区就业局重点开发所辖各社区的管理岗位和社会工作等领域的公益性就业岗位，安置他们就业。（李莎莎）
