随着我国工业化、城镇化、现代化的发展，农村劳动力已成为我国产业工人的重要组成部分，解决好农村劳动力的就业问题，关系到就业工作的长远发展。
抚顺县就业局十分关注农村劳动力进城务工这一群体，根据农村劳动力在进城务工时存在的工资偏低、劳动条件差、享受公共服务少、缺乏基本社会保障等问题，采取三项有效措施，切实保护农民工的利益，促进农村劳动力就业工作的开展。
第一，增强对农村劳动力的就业培训服务工作。通过技能培训，让他们掌握更多的技能，提高其就业能力，进而提高农村劳动力进城务工的工资水平。
第二，大力宣传劳动法和就业促进法。通过宣传，使农村劳动力了解掌握劳动法和就业促进法，在进城务工时能够及时合理的运用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。
第三，促进农村劳动力就地就近转移就业。通过对农村劳动力家庭的调查了解，从实际情况出发，对下岗失业的大龄困难就业对象，抚顺县就业局大力挖掘公益性岗位，安排部分下岗失业的大龄就业困难对象在公益性岗位上就业；另一方面，积极引导农村劳动力进城务工，对有进城务工愿望的农村劳动力进行劳务输出，抚顺县就业局与大连、沈阳等一些城市的企业建立了长期的用工联系，在企业与农村劳动力之间建立了良好的沟通桥梁，这样农村劳动力能够更好的了解用工企业的情况，并且农村劳动力的最低工资和合法权益也能够得到更大的保障。
抚顺县就业局在解决农村劳动力就业问题上始终坚持五条原则：一是公平对待，一视同仁；二是强化管理，完善服务；三是统筹规划，合理引导；四是因地制宜，分类指导；五是立足当前，着眼长远。（郑廉）
