一直以来，望花区劳动就业管理局都把劳务输出作为有力促进全区经济社会发展、安排剩余劳动力稳定就业和扩大就业的一条重要渠道，并坚持“以市场导向促输出，以拓展基地促规模，以品牌效应促稳定，以创新工作促发展”为劳务输出工作的战略目标，重点扩大县内农村剩余劳动力及“两业”人员就业，不仅缓解了辖区的就业压力，也是长期稳定就业形势的坚实保障。
一、调查人员信息，宣传劳输意识。望花区就业局职介办结合市场实际需求，周密合理地做好人力资源统筹，认真研究劳务输出工作的发展规划和具体措施；同时充分发挥公共信息渠道作用，与辖区内各街镇劳动保障事务所的网络信息管理员通过网站、LED显示屏、社区宣传栏、张贴宣传单等形式，采取上下联动、密切配合的工作模式，搞好劳务输出信息宣传和发布工作，并摸底调查辖区居民情况，对有实际劳务输出就业意愿人员的信息进行搜集、整理、规划、配置，以便及时将劳务输出信息传递到基层居民中去，进而搭建劳务输出信息管理共享网络。
二、结合市场需求，开展特色培训。望花区就业局培训办紧跟市场需求动向及空岗信息，结合辖区实际情况，积极开展普惠制特色培训和对口培训，把用工需求和技能培训衔接起来，并形成了“先培训后输出”的就业模式。目前，已先后开展了月嫂、焊工、车工、计算机、按摩、美甲、美发等一系列技能培训，既提高了辖区内准输出人员的整体素质，同时又保障了全区劳务输出工作的稳定性。
三、悉心职业指导，增加维权意识。望花区就业局职介办李主任为技能培训后准输出人员细致耐心地讲解就业观念，帮助他们树立正确的就业观，摆正自己在当今市场经济浪潮中的位置，使其能够正确认识劳输就业理念。同时，针对其提出的问题，望花区就业局的工作人员也耐心倾听，采纳其建议和意见，并为其进行权威解答，使其重燃就业热情，增强就业信心，为今后的劳务输出打下了良好的基础。
四、加强企业沟通，积极实现对接。望花区就业局为加快劳务输出步伐，努力为辖区内的劳动力外出就业营造良好的服务环境，定期开展企业用工调查，积极与其沟通，实地走访，并同当地企业负责人座谈，征求其用工意见，建立企业用工台帐和长期对接关系，每年都组织输送，受到了企业的欢迎。望花区就业局徐旭局长及主管领导亲自到北京、大连、沈阳等地对用工情况进行了实地考察，并与北京、大连、沈阳等多家大企业签订了对接输出单位，建立了长期、稳定的劳务协作关系。
五、电话反馈就业，保障劳输权益。望花区就业局定期对已输出人员进行电话回访，对输出后是否签订劳动合同、生产工作情况、生活住宿环境、兑现劳动报酬等实际情况作了解，并建档成册，同时在输出前组织所有输出人员开展维权专项会议，发放劳动维权手册，以树立其维权意识。此举为劳务输出工作持续、健康、有效地发展起到了推波助澜的作用。
望花区就业局积极完善劳务输出措施，夯实就业渠道，在保证劳务输出增长的过程中也重视保护输出劳动力的合法权益，努力扩大全区劳务输出规模的同时，也大力促进了就业工作的平稳开展。（李莎莎）
