当前，就业形势依然严峻，劳动力供大于求，供需结构性矛盾仍然很突出。面对这种形势，为帮助辖区内高校毕业生这一群体早日实现就业，进而促进其家庭和谐，望花区劳动就业管理局对其就业难的现状进行了原因分析。通过分析发现：
首先，辖区内的高校毕业生的就业观念目前尚存在误区。他们在择业时比较看重的三个方面分别是地域、单位和薪酬。
其次，辖区内的部分高校毕业生目前综合素质欠佳，其社交能力、说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力都有待提高，并且普遍存在着缺乏社会实践经验的现象。
针对上述原因，望花区就业局积极为他们寻求破解方法，并完善各部门咨询平台，采取“进校门、走社区、入家庭”等办法，帮助辖区内的高校毕业生了解就业市场、分析当前形势，并积极向其宣传就业政策，调整其就业观念，使其能够找准自身定位。
首先，望花区就业局通过大量的宣传教育，使辖区内的高校毕业生充分认识自我，知道自己擅长什么、想干什么、能干什么，并尽量学以致用，充分发挥自己的专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。
其次，望花区就业局通过开展职业指导帮助辖区内的高校毕业生确立适合自己的就业目标，教会他们从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己未来职业生涯发展的影响，以便调整好心态，避免按照主观意愿盲目地挑选就业地域和企业类型。
再次，望花区就业局通过工作人员的走访帮助辖区内的高校毕业生树立竞争性的择业观，使他们在找工作时能够主动出击，自我推荐，杜绝“等、靠、要”的思想。
最后，望花区就业局鼓励辖区内的高校毕业生自主创业，对其大力扶持，例如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜。
通过细心、周到、完善的就业服务，望花区就业局积极发挥了自身的职能作用，为辖区内的高校毕业生实现就业添了一把助推剂。 （柳赛男）
