2012年，新宾县劳动就业管理局针对全县求职人员的需求及培训意愿，全力打造全新培训形式“亮点”——品牌培训，以品牌运行模式为培训工作的理念和内容，从培训开始的人员组织、培训过程中的技能训练，到培训最后的学员去向，全部打着“市场化、制度化、专业化”的品牌旗帜，同时避免培训的盲目和随意性，以及培训资源未能充分利用的情况。新宾县就业局以县内实际情况的特点和优势出发，在以往培训品牌的基础上，推陈出新，使全县就业人员可以有一技之长，带技能就业，从而走上高薪酬、高保障、高稳定的就业岗位。
一、新宾县就业局认真总结近两年来打造“满乡月嫂”、“满乡车工”、“满乡劳务”等品牌培训的成功做法，瞄准省内外劳务市场的热门行业需求，扩大品牌培训领域，延伸品牌培训范围，将热门工种全部纳入品牌培训范畴，使培训工作紧跟劳务市场步伐，将技能培训与劳动就业有机结合在一起。
二、新宾县就业局通过“订单式”、“定向式”、“定位式”培训模式提高培训学员的就业率和巩固率，避免和减少回流率，做到了培训一个、输出一个，输出一个、扎根一个，从源头上、基础上、根本上逐步化解了县内的就业压力。
三、新宾县就业局充分利用好农村远程培训设施，积极组织县内农民接受远程培训教育、流动培训，及“大棚车”实训，确保其接受培训后学有所用，使培训后的农民工转移就业率达到了80%以上。
四、新宾县就业局还加强对学员的人格品质修养方面培训，使输出的品牌劳务工不但拥有专业技术的“金刚钻”，还具有优秀人格品质的“敲门砖”，从而树立“诚实、守信、礼让、热情”的劳务输出品牌形象。
2012年是就业工作的重要之年，新宾县就业局以“关注民生，优化就业”为出发点，以全心全意地为全县下岗失业人员、农村剩余劳动力谋福利为服务宗旨，尽最大努力为他们铺设就业培训平台，以使其实现充分就业，提高全县家庭经济收入。 （王瑾）
