为跟上推进辽宁全面振兴，建设惠及全省人民的更高水平的小康社会的步伐，新宾县劳动就业管理局坚持解放思想、转变观念、打开思路，挖掘不同形式的劳务输出渠道，以满足县内拥有不同求职愿望的劳务输出人员的需求，提高劳务输出数量，进而增加全县经济收入。
近日，新宾县就业局通过召开党员会议，在全局工作人员间开展了科学实践发展观学习，对当今国内外就业形势的变化进行了进一步分析，使全体工作人员了解与掌握了当前就业市场的就业形势与方向。接下来，新宾县就业局将在以往工作的模式上推陈出新，不局限于用人单位主动上门招聘这一单一模式，而是要推出多种方法搜集用工岗位信息，拓宽县内百姓的就业渠道。
首先，新宾县就业局主动“出击”，实行强强联合制度，与大中型企业、优秀用人单位建立长期合作伙伴关系，打造出品牌劳务输出的概念，形成稳定、保障的就业模式，实现应聘一位、上岗就业一位。目前，已先后与大连好月嫂家政服务有限公司、北京航空制造工程所、北京倍优早教机构、沈阳天鹰专业用汽车有限公司、沈阳菠萝家政服务有公司，大连戚秀玉家政服务有限公司、大连造船厂等企业洽谈成功，上述用人单位已经被新宾县就业局定为劳务输出品牌公司，品牌效率的影响力正逐步扩大。
其次，新宾县就业局制定了“迎进来，走出去”的方案，与全省各市、各县（区）的劳动保障管理中心通力合作，搜集各地区的招聘用工信息，把信誉高、工资待遇好的企业容纳进来，从而扩展县内百姓的就业面。其中，沈阳大东区保安服务公司就是新宾县就业局通过沈阳大东区劳动保障管理联系到的优秀企业。此外，为保障就业质量和县内求职者的切身利益，新宾县就业局深入用人单位内部实地考核，了解其基本情况、工作环境及工薪待遇，以保证输出人员安全就业、高效就业。
最后，新宾县就业局以构建长效机制为基础，坚持“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”，实施有效的校企合作形式。目前，经多方调查了解，最终确定新宾县职业技术培训中心作为校企对接培训机构，与之签订了校企对接协议，并由新宾县就业局领导亲自负责深入企业，落实校企对接，有效推动了校企对接工作的开展，确保县内求职人员“高薪酬、高质量、高稳定”就业。
提高新宾县的经济增长，劳务输出为重中之重，拓宽劳务输出渠道就显得尤为重要。新宾县就业局将继续拓展思路，努力抓住机遇，尽最大努力建立一个又宽、又快、又好的劳务输出就业平台。（王瑾）
