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    为加快城乡协调发展，建设社会主义新农村，缓解当前镇内农民工的就业压力，把劳务输出工作做出成效，抚顺县石文镇劳动保障事务所实施了“三化”管理，争取将劳务输出工作落到实处：
    一、体系化——建立健全劳务输出工作组织体系。事务所建立起了乡-村（社区）就业服务组织体系，加强了对基层劳动保障协管员的培训，提升其业务能力，以确保及时掌握和了解镇内劳动力资源的情况，再进行有效统筹安排。同时，镇内各劳动保障工作站广泛采集用工信息，再通过广播、宣传栏等多种形式为个子管辖范围内有外出就业意愿的农民工提供全方位的信息服务，使劳务输出模式组织化。
    二、信息化——建立农村劳动力资源信息库。由镇内各村、社区劳动保障工作站的劳动保障协管员对各自管辖范围内农村剩余劳动力的姓名、年龄、性别、文化程度、技能掌握情况、择业意向等情况进行走访调查，并登记造册，建立台账，再由事务所的工作人员将其信息录入到劳动99管理系统中，实现信息化管理。同时，事务所也广泛搜集用工信息，建立企业用工信息资料库，再根据镇内劳动力的职业技能、择业意向等个人条件，与企业的需求有机结合起来，使双方能够自由选择，有效提高劳务输出的效率。 
    三、制度化——建立劳务输出工作责任制和服务承诺制。事务所明确要求下属各劳动保障工作站统一服务流程、统一服务准则，将各项工作制度和工作流程上墙，加强制度建设，进一步提高管理服务水平。同时，建立健全用工管理制度，在发布用工信息之前详细甄别，对用工企业进行全面了解，并建立跟踪服务制度，对外出务工人员进行定期回访，随时掌握他们的就业状况、福利待遇情况，切实维护劳动者的合法权益。 （盛楠）