2012年4月6日，抚顺县召开了全县人力资源和社会保障工作会议。抚顺县委、县政府与县内各乡镇相关部门签订了《2012年人力资源和社会保障工作责任书》，并对做好2012年人力资源和社会保障工作提出了几点要求。从这些要求中可以看出，抚顺县2012年的人力资源和社会保障工作的重点在于以下几项工作：
一、千方百计抓好就业工作。
2012年，抚顺县会切实把就业工作摆在更加突出的位置，实施好新一轮的就业政策，充分调动全社会力量，努力保持全县就业局势的基本稳定。会以县城开发、小城镇建设和工矿企业项目落地来创造更多就业岗位；以加强职业培训来提高人员的就业能力；以改善就业服务来统筹安排好各类群体就业工作。同时，还将进一步加强省内外各友好市（县）的劳务输出基地建设，加大农村劳动力的转移，确保市政府对县政府各项考核目标的完成。
二、稳步推进保障体系健康发展。
首先，将继续加强新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险工作，使全县参保率和缴费率均达90%以上，并在做实个人账户的同时，经办管理服务平台建设也要做到机构、人员、经费、办公场地“四到位”，此外还将落实好与城镇职工基本养老保险的衔接配套政策，妥善处理好新老农保并轨问题。
其次，继续完善被征地农民的养老保险政策，在现有工作基础上，进一步加强经办人员的业务培训，确保养老保障金按时足额发放。
最后，加强对社会保险基金的监督，开展2012年领取养老金生存认定工作，组织社会保险基金使用专项检查，实现对社会保险金的实时监控，确保基金安全运行。
三、继续加大依法维权工作力度。
首先，继续实行劳动合同登记备案制度，加大“双合同”的签订率。
其次，强化劳动人事争议调解仲裁工作，完成劳动人事仲裁院实体化建设，不断提高仲裁效能，维护当事人合法权益。
再次，大力开展劳动保障执法监察，全面开展劳动保障监察“两网化”管理，建立完善“两网化”管理制度，启动实施劳动保障监察管理信息系统国家统一软件。
第四，落实企业工资支付监控制度和工资保证金制度。建设领域主管部门将与人社部门密切配合，防止因建设项目引发拖欠农民工工资造成上访等事件。
第五，加大信访维稳和投诉举报案件的办理力度，确保和谐稳定。
最后，认真做好“三方面”人员管理服务工作，确保他们享受幸福晚年。 （姚微）
