从2008年开始，每到春天，抚顺市的用工市场就会不同程度地出现用工荒，今年也不例外。采访中记者了解到，很多企业为尽快招工生产，纷纷提高工资待遇，平均工资待遇每月照比去年同期大约提高200元左右，但从招聘情况看，很多求职者似乎并不买账。
张泽是内蒙古科技大学化工专业毕业生，他已经在外地一家国企工作过一年，因为挂念亲人，不久前，离职回抚，希望在家附近找一份工作。3月17日的人才招聘会上，尽管也有多家化工类民营企业进场招聘，但他转了一圈后，并没有找到满意的岗位。“第一是工资比较低，一般在每月1500元左右，我的希望是月工资要在2000元以上。其次，与招聘人员交流后，感觉企业规模不够，可以学习和成长的空间不足。”张泽表示。
洪浩2010年毕业于沈阳职业技术学院数控专业，曾在一家企业工作过，尽管工资收入不错，但她对企业的工作环境等一直不是很满意。在3月17日的招聘会上，她对沈阳万科物业服务有限公司的前台接待职位很感兴趣。洪浩身高168厘米，长相甜美，符合该公司的招聘条件，她良好的表达能力也给企业的招聘代表留下了很好的印象。“尽管放弃了自己的专业，但我对这个职位的待遇比较满意，尤其是企业文化、经营理念等，让我觉得很有归属感，所以决定试一试。”洪浩说道。
采访中，很多求职者表达了类似的观点：工资提高了不能代表一切，他们同样关注企业的工作环境、文化内涵和自己在企业的发展空间等，如果工作前景好，即使目前的工资待遇低一点，也是可以接受的。
记者在人才市场走访调查时发现，从招聘企业而言，也有形成高校毕业生就业难的客观原因：比如几乎所有的企业在招聘中只是提到工资待遇等，对企业的文化内涵、未来成长空间等表达不足，缺少足够的吸引力；一些企业更关注眼前的开工生产，给出的初中学历学徒工的待遇月工资在1500元左右，而大学毕业生储备干部的月工资仅为1000元，且相关要求颇多，让很多大学生求职者心有不甘；也有企业的招聘代表不能很好地表达企业的招聘意愿，一些求职者因此错失机会；还有的招聘代表态度比较生硬，甚至对某些求职者爱答不理，让一些求职者望而却步；此外，一些企业在招聘会上给出的待遇在实际工作中并不能兑现，甚至存在以实习、见习等理由廉价使用劳动力的情况，尽管这样的情况只是个例，但产生的蝴蝶效应却不可小觑。
