刘明是北方工业大学自动化专业毕业生，他给自己定的职业预期也不低：月工资2000元以上，交五险一金，有带薪假期……他说自己并不急着找工作，只是来看看。毕业一年了，他还是不清楚自己究竟想干什么具体的工作。
“能开多少钱啊？有没有保险？有通勤车吗？有饭补吗？每个月休息几天？”小曹是抚顺职业技术学院数控专业的毕业生，她说自己已经参加了几场招聘会，但一直没找到合适的岗位。记者和她聊了一会，发现她没能找到工作的重要原因是，她希望企业以一个“成手”的标准给予自己相关的待遇，而招聘企业认为她没有工作经验，必须从学徒做起。
记者调查发现，从求职者的角度而言，造成高校毕业生就业难的因素主要有几点：一是盲目找工作，不知道自己想干什么、能干什么，尽管参加了多场招聘会，可多是走马观花；二是知道自己想干什么，但起始定位太高，相应的能力和经验不足，不能满足招聘企业的要求，比如很多高校毕业生希望从事管理性岗位，但没有相关工作经验，又不愿意从储备干部做起；三是对自己的职业定位不准确，就业观念也存在偏差，比如觉得技工类岗位不够体面，不愿去尝试，执著地想找一份与自己所学专业对口的工作等；四是不能很好地展现自己的特长优势或不能明确地表达自己的求职意愿，在与企业招聘专员交流时缺少一些基本的应聘技巧；五是自身能力水平较高，对企业提供的相关待遇不够满意等。
对此，抚顺市人才中心主任佟玉山表示，就业既然是双向选择，作为求职者的高校毕业生提出一些要求和希望都是合理的，关键是你要拿出与你提出的要求对应的资历或资本，这样才能赢得招聘企业的认可，满足你提出的要求。如果你目前的水平和能力只能与招聘企业的一部分要求对等，你仍然可以提出你的全部要求，但目前只要求招聘企业实现与自己水平和能力对等的要求，自己的其他要求可以让招聘企业承诺将来你达到相应要求后再兑现。以这样的心态去找工作，并很好地表达出你愿意积极学习、与企业共成长的意愿，成功率自然会提高。建议高校毕业生，不要寄希望于“一步到位”，树立先就业、后择业的观念很重要。因为只要工作就是在积累经验，有了工作经验，对以后职场的发展会有很大作用。同时，基层工作也是在打基础，很多企业的管理人员都是从基层干起来的。
