劳务输出是有力促进经济社会发展、农村剩余劳动力稳定就业的重要途径。因此，如何增加劳务输出总量，保证劳务输出人员的就业质量，在新宾县劳动就业管理局的工作中就显得尤为重要。今年，新宾县就业局简化了繁琐的劳务输出工作程序，通过大型招聘会、小型企业专场洽谈会、企业对接会、随到随走等形式高效、快速的劳务输出方式，全力突出特色劳务输出工作模式，从而争取增加全县劳务输出就业人口总量。
首先，新宾县就业局成立了劳务输出工作领导小组，定期研究劳务输出工作的发展规划和具体措施；同时充分发挥公共信息渠道作用，与县内各乡镇劳动保障事务所和网络信息管理员通过上下联动、密切配合的工作模式，搞好劳务输出信息的搜集、整理、筛选和发布工作，及时将劳务输出信息传递到基层农户中去，进而搭建劳务输出信息管理共享网络。
其次，新宾县就业局长期保持与已有劳务输出基地的有效联系，同时不定期地召开企业专场用工洽谈会，如妇女用工专场招聘会、残疾人用工专场洽谈会、焊工专场洽谈会等，将县内求职人员有效地组织起来，一起参加培训、成建制劳务输出，达到“输出地有人员管，就业质量有人问、维权问题有人解决”的目的。
再次，针对品牌劳务输出，新宾县就业局的目标是打造含金量高的优秀“劳务品牌”，因此通过宣传、培训、输出“一条龙”的就业工作形式打造品牌劳务输出，按照“谁输出谁负责”的原则，建立和完善内部跟踪服务责任体系，在输出过程中注重把好用人单位考察关、招收录用关、工资发放关，并及时加强与县内外出务工人员的联系沟通，切实维护了他们的合法权益。上述举措扩大了新宾县就业局劳务输出品牌的影响力，还有效防止了输出回流现象的发生。
最后，针对县内求职者来新宾县就业局进行求职的情况，新宾县就业局的就业工作者耐心倾听和采纳其建议和意见，并为其进行权威解答，争取做到求职者想到哪就业，就安排其在哪就业，随到随走。
就业工作要不断创新，不断发展，才能适应当前快速变化的就业形势。而要想跟上就业形势变化的步伐，作为就业工作者，就应具备开拓的思维和洞察机遇的能力，为求职者构建快捷、方便、高效的就业服务平台。新宾县就业局的全体就业工作者正在朝着这一目标努力，争取营造出浓郁的就业氛围，加快建立统一、开放、规范的劳动力资源市场，保持城乡就业形势长期稳定，促进全县经济协调发展。 （王瑾）
