制作简历、招聘会现场交流、面试测试……如果你能掌握一些技巧，也能很好地提高就业的成功率。记者采访了沈阳隆基电磁科技股份有限公司、沈阳淮南万泰科技有限公司、抚顺顺安冷食品有限公司等多位企业的招聘代表，他们讲述了很多其中的经验之谈。
简历要简洁
高校毕业生投递的简历一定要简洁，自己的特长和优势要突出。曾经担任过学生干部、有过实习经历等，都是企业看重的内容，可以重点介绍一下。繁复的简历会给招工企业留下表达能力不好的印象。
此外，为了提高就业成功率，专业人士还建议那些有工作经历、频繁跳槽的高校毕业生在简历中可以适当延长自己某一段的工作时间，忽略一些与当前求职无关的工作经历，免得给招工企业留下责任心不强、没长性的印象。
交流有重点
在与招聘代表的交流中，很好地表达出你的职业规划，尤其是你对企业的认同感和归属感，会为你加上不少印象分。招聘企业一般不愿意招用盲目找工作、频繁跳槽的求职者。此外，表现过于张扬、不够谦虚谨慎，也是应聘交流的大忌。
面试有技巧
为了考验大学生的综合素质，招聘代表会在面试的问题中设置很多隐性的考察项目，重点考察求职者的性格、责任感、应变能力等。比如：“你想去一栋楼的8楼，但电梯不在8楼停，只在7楼或9楼停，你会怎么办？”求职者一般有两种答案：坐电梯到7楼，然后走楼梯到8楼；坐电梯到9楼，然后走楼梯下到8楼。两种答案看起来没有什么不同，但企业却从中这样分析：第一种答案的人比较脚踏实地；第二种答案的人比较急进。企业会根据不同的回答，为求职者安排不同的岗位。
再比如：“公司派你出差，借了2000块钱差旅费给你，可你不小心把钱弄丢了，你会怎么办？”这是一道考察求职者应变能力和责任感的问题，如果你回答马上给自己的领导打电话求助，那么你可能就会“出局”了，因为这样一般意味着你缺少处理问题的应变能力，而且责任感不强。
如果你应聘的是管理性岗位，这样的面试题回答很有技巧——“你要带领一个团队完成一个项目，但由于某些原因，导致相关资金不足，时间又很紧迫，你怎么办？”选择裁员，显然不能在规定时间内很好地完成任务，如果你回答：“我会用自身的人格魅力，用感情留人，让大家与企业共渡难关。”这个答案很不错。企业还希望听到这样的答案：“我希望可以帮助企业找到制约项目推进的原因，从根本上解决资金不足的问题。”
相关政策要用好
此外，抚顺市为解决高校毕业生就业难题也出台了很多政策，高校毕业生需要多了解，有效加以利用，如参加普惠制培训。目前，新抚区的电梯工、塔吊工，东洲区的司炉工等都是普惠制培训的明星项目，学成后全部推荐就业。如果没有中意的普惠制培训项目，大学生也可以回炉当技工，到职业学校再学习一番。目前，很多大型企业都在职业院校开设了“订单式”培训项目，直接从学校招用毕业生。
对想创业的大学生，抚顺市提供政策咨询、创业培训、创业孵化、小额贷款、跟踪辅导等“一条龙”服务。想创业的高校毕业生可以申请5至8万元的小额担保贷款，创业成功的还可以免收有关行政事业性收费，给予税费补贴等。此外，针对就业困难的高校毕业生和“零就业”家庭的高校毕业生，抚顺市还启动了向用人单位重点推荐、公益性岗位等帮扶措施。 （抚顺日报）
