为营造良好的就业氛围，积极拓宽县民的就业渠道，抚顺县劳动就业管理局采取两大措施，积极做好各项就业基础工作。
一、详细调查农村劳动力就业情况。
抚顺县就业局指导县内各乡镇劳动保障事务所的就业工作者深入县内各村屯走访，建立农村劳动力资源数据库，重点走访县内的就业困难家庭，了解就业困难群体存在的实际问题。通过沟通，工作人员了解到：大部分就业困难人员的文化水平都普遍偏低、技能水平低下，且思想保守——正是这些原因造成了他们的长时间失业。
二、采取有效措施解决问题。
1、搭建信息平台。为给县内的农村劳动力创造一个了解就业信息的渠道，抚顺县就业局设置专人管理，不断完善就业信息服务平台的数据，将从相关部门搜集来的就业信息在第一时间上传到平台上，并依托县内各乡镇劳动保障事务所，及通过广播、板报等进行发布。
2、扩大就业宣传。抚顺县就业局充分利用“就业援助月”、“春风行动”及“科技下乡”等各项惠民活动大力宣传各项就业政策，同时也宣传就业成果给农民带来的影响，力争尽快改变县民的传统就业观念，提倡“走出去”，以外出务工促进县内农民经济增收。
3、开展技能培训。为提高县内劳动者的技能水平，促进素质就业，抚顺县就业局根据县内各乡镇的实际需要，结合市场热门行业，选择实效性强的培训科目，经上级部门审核后，聘请专业教师，深入基层，为县民提供免费技能培训，对通过结业考试的学员统一颁发结业证书。年初，抚顺县就业局为县内辽宁天舜环保工程有限公司提供员工岗前培训200余人，受到了企业和员工的一致好评。 （姚微）
