近期，抚顺人才市场连续举办24场招聘会，接待求职者6.5万人次。根据统计数据显示，每次招聘会，技工岗位的需求量都高居榜首。有一技之长且能够吃苦耐劳的技工人员成为人才市场里名副其实的“香饽饽”。另一方面，企业也不惜提高薪资和福利待遇来招纳贤才。
专业技术工人严重短缺
市人才市场每周三、周四、周六上午举办招聘会，市人才市场经理王书革介绍，春节过后，市人才市场已经连续举办24场招聘会。
从用工需求情况来看，一线技术岗位人员需求最紧俏，招聘岗位数最多，占招聘岗位总数的一半以上，车工、钳工、焊工等技术工种的待遇要高于办公室职员。
一家机械制造企业人事负责人表示，因业务扩展需要，公司要急招50名技工，为了能吸引工人，每个岗位加薪300元，但仍然很难在短期内招足。专业技术工人严重短缺和劳动密集型企业职工年龄过大已经成为中小企业招工难的重要原因。
3月24日，市人才市场进场的第二产业即工业和建筑业企业总计达到94家，成为人才需求第一大户。可以看出，招聘岗位体现了这个行业人才需求的变化：一线操作人员需求稳步上升，技术型人才的需求逐步扩大。比如，一家企业在为其生产部招聘100名生产作业员的同时，也在为质量、工程、运营部门招聘专业技术型人才。
企业加薪幅度15％左右
鉴于目前物价上涨等因素，为了吸引应聘者，不少企业大打“涨薪牌”。记者了解到，今年企业平均加薪幅度在15％左右，一线技术好的工人普遍达到3000元左右，一些公司还推出部门主管等中层管理岗位，开出的月薪更达到3000至6000元。这些条件吸引了不少应聘者驻足。某化工企业负责人透露：“今年的薪资水涨船高，去年年底我们开出的薪水是2000元以内，但是没有招满，于是今年干脆加薪以吸引技术工。”
同时，第二产业企业开出的薪资也很可观，普通操作工人月薪2000元左右、工程师岗位月薪5000元以上，对于应届生的起薪也略高于其它行业。某企业招聘代表孙先生表示，在目前招工难的情况下，企业提高工资和待遇既可以吸引更多人才，又可以给现有员工予激励和鼓舞，提高员工积极性，也提高人才质量，是很值得的。（辽沈晚报抚顺版）
