近日，春季用工加大，招聘市场也随之升温，不少非法用工者也乘机利用“马路招聘”招工。相关部门提醒，马路招聘的招聘信息真假难辨，而且大多没有营业执照等相关证明，求职者如果轻信对方的虚假承诺，交纳押金等钱物，一旦发生劳务纠纷，权益难以保障。
现状：“马路招聘”生意不错
3月10日上午，抚顺市人才市场的招聘会热闹非凡，用工单位和求职者在场内洽谈火热。而在距离市人才市场百米以外的人行道上，很多用工者手举“招聘”字样的牌子进行“马路招聘”，有的用工者拉起了横幅，还有的甚至直接把轿车停在路边，招聘信息挂在挡风玻璃上。
“马路招聘”人员站在路边，看到有行人经过，就主动上前询问找什么工作，更有甚者一路跟着行人介绍岗位信息。也有不少求职者主动向“马路招聘”用工者询问薪资待遇，记者观察，以年龄偏大者居多。“签劳动合同吗？”“不签，工资按天算，按月结。”记者询问一个站在路边举着招聘焊工等技术工种的招聘人员，他干脆地回答。随后，记者又询问了几个招聘者给不给交“五险”，有招聘者表示，“干的好了就给交。”还有的则说，“做满一年后有保险。”
为什么“马路招聘”用工者不愿意进场招聘？记者随机询问了几位在路边招聘的用工者，他们对此都遮遮掩掩，三缄其口。业内人士表示，马路招聘普遍都是规模较小的企业或服务单位，为了图省事，避免办理审核手续，就采取这种方式招人，慢慢就成了气候。这类招聘者鱼龙混杂，不乏根本没有营业执照的非法用工者。
遭遇：轻信“马路招聘”白干7天
“马路招聘”可信吗？记者在市人才市场的招聘会上遇到了来找工作的小刘，20岁的小刘向记者讲述了她不久前的遭遇。
一个月前，小刘和同伴一起从抚顺县后安镇到市内找工作，还没等走进人才市场的大门，两人就被一个“马路招聘”用工者拦住了。得知小刘她们想到饭店打工，招聘者自称是一家中型饭店的招聘人员，并开出每月工资1200元的条件。小刘和同伴都是初次外出打工，觉得工资挺高，就决定去试试。“那是一家还没开业的小饭店，我们到那每天都是收拾卫生，干了一周，就被辞退了。”饭店老板以小刘她俩没有工作经验为由把她们辞退了。“老板还说，虽然事先说好工资1200，但我们是在试用期，试用期没有工资。”小刘说，因为没与饭店签订劳动合同，所以她自认吃了哑巴亏，今后再也不会轻信“马路招聘”了。
与小刘类似的遭遇还有很多，市劳动争议仲裁院的统计数字显示，在裁定驳回的案件中，因劳动者未与用工单位签订劳动合同，无法确认劳动关系的占40%，这些劳动者多数都不是通过正常途径应聘的，当用工者以多种理由辞退劳动者，因没有劳动合同，劳动者最后只能是败诉。
提醒：“马路招聘”隐患多
记者调查了解到，能够进入人才市场的招聘单位都是经过严格审查的，手续不全或没有进行工商年检的招工单位不能入场。每次人才市场召开招聘会，现场都会反复通过广播提醒求职者不要轻信非法用工者的虚假宣传，以此保护求职者的利益。
“马路招聘”大多数既不能提供营业执照，又不与求职者签订劳动合同，诚信缺失，只是招人干活，不签订用工合同，一旦发生劳务纠纷，劳动者工资等权益无法得到保障，更有甚者编造各种借口骗取求职者押金、服装费等。
市人才市场经理王书革提醒，提防招聘“陷阱”要牢记三点：一是不要与非法用工人员洽谈。马路招聘的单位大多既没证件也没经过营业执照审核，不敢接受人才市场的审查，属于非法招聘；二是不要缴纳任何形式的押金、服装费，不要抵押任何证件。某些企业利用求职者求职心切的心态，骗取押金、服装费后以各种借口辞退员工并拒绝退还押金。部分不良企业利用扣压劳动者证件的方式榨取廉价劳动力，抵押证件更是有被犯罪分子利用的隐患，求职者往往事后才明白是场骗局。软弱者自认倒霉，较真者也大多数也追讨无门；三是一定要签订劳动合同，劳动合同是劳动者权益的保障，个别用工单位不愿与劳动者签订用工合同，以逃避应尽的义务，部分劳动者法律意识淡薄，认为签不签合同无所谓，遇到了劳动纠纷才知后悔。
