近日,春季用工加大,招聘市场也随之升温,不少非法用工者也乘机利用“马路招聘”招工。相关部门提醒,马路招聘的招聘信息真假难辨,而且大多没有营业执照等相关证明,求职者如果轻信对方的虚假承诺,交纳押金等钱物,一旦发生劳务纠纷,权益难以保障。
现状:“马路招聘”生意不错
3月10日上午,抚顺市人才市场的招聘会热闹非凡,用工单位和求职者在场内洽谈火热。而在距离市人才市场百米以外的人行道上,很多用工者手举“招聘”字样的牌子进行“马路招聘”,有的用工者拉起了横幅,还有的甚至直接把轿车停在路边,招聘信息挂在挡风玻璃上。
“马路招聘”人员站在路边,看到有行人经过,就主动上前询问找什么工作,更有甚者一路跟着行人介绍岗位信息。也有不少求职者主动向“马路招聘”用工者询问薪资待遇,记者观察,以年龄偏大者居多。“签劳动合同吗?”“不签,工资按天算,按月结。”记者询问一个站在路边举着招聘焊工等技术工种的招聘人员,他干脆地回答。随后,记者又询问了几个招聘者给不给交“五险”,有招聘者表示,“干的好了就给交。”还有的则说,“做满一年后有保险。”
为什么“马路招聘”用工者不愿意进场招聘?记者随机询问了几位在路边招聘的用工者,他们对此都遮遮掩掩,三缄其口。业内人士表示,马路招聘普遍都是规模较小的企业或服务单位,为了图省事,避免办理审核手续,就采取这种方式招人,慢慢就成了气候。这类招聘者鱼龙混杂,不乏根本没有营业执照的非法用工者。
遭遇:轻信“马路招聘”白干7天
“马路招聘”可信吗?记者在市人才市场的招聘会上遇到了来找工作的小刘,20岁的小刘向记者讲述了她不久前的遭遇。
一个月前,小刘和同伴一起从抚顺县后安镇到市内找工作,还没等走进人才市场的大门,两人就被一个“马路招聘”用工者拦住了。得知小刘她们想到饭店打工,招聘者自称是一家中型饭店的招聘人员,并开出每月工资1200元的条件。小刘和同伴都是初次外出打工,觉得工资挺高,就决定去试试。“那是一家还没开业的小饭店,我们到那每天都是收拾卫生,干了一周,就被辞退了。”饭店老板以小刘她俩没有工作经验为由把她们辞退了。“老板还说,虽然事先说好工资1200,但我们是在试用期,试用期没有工资。”小刘说,因为没与饭店签订劳动合同,所以她自认吃了哑巴亏,今后再也不会轻信“马路招聘”了。
与小刘类似的遭遇还有很多,市劳动争议仲裁院的统计数字显示,在裁定驳回的案件中,因劳动者未与用工单位签订劳动合同,无法确认劳动关系的占40%,这些劳动者多数都不是通过正常途径应聘的,当用工者以多种理由辞退劳动者,因没有劳动合同,劳动者最后只能是败诉。
提醒:“马路招聘”隐患多
记者调查了解到,能够进入人才市场的招聘单位都是经过严格审查的,手续不全或没有进行工商年检的招工单位不能入场。每次人才市场召开招聘会,现场都会反复通过广播提醒求职者不要轻信非法用工者的虚假宣传,以此保护求职者的利益。
“马路招聘”大多数既不能提供营业执照,又不与求职者签订劳动合同,诚信缺失,只是招人干活,不签订用工合同,一旦发生劳务纠纷,劳动者工资等权益无法得到保障,更有甚者编造各种借口骗取求职者押金、服装费等。
市人才市场经理王书革提醒,提防招聘“陷阱”要牢记三点:一是不要与非法用工人员洽谈。马路招聘的单位大多既没证件也没经过营业执照审核,不敢接受人才市场的审查,属于非法招聘;二是不要缴纳任何形式的押金、服装费,不要抵押任何证件。某些企业利用求职者求职心切的心态,骗取押金、服装费后以各种借口辞退员工并拒绝退还押金。部分不良企业利用扣压劳动者证件的方式榨取廉价劳动力,抵押证件更是有被犯罪分子利用的隐患,求职者往往事后才明白是场骗局。软弱者自认倒霉,较真者也大多数也追讨无门;三是一定要签订劳动合同,劳动合同是劳动者权益的保障,个别用工单位不愿与劳动者签订用工合同,以逃避应尽的义务,部分劳动者法律意识淡薄,认为签不签合同无所谓,遇到了劳动纠纷才知后悔。