近年来，在抚顺市劳动就业管理局、望花区劳动就业管理局的大力支持和指导下，塔峪镇劳动保障事务所加强领导，狠抓落实，把抓“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为劳动保障工作的重中之重，作为提升就业工作水平的重要举措，积极加以探索和创新，从而提高就业服务水平。
一、领导重视，基础建设工作顺利开展。
为把就业工作的重点抓紧、抓好，事务所领导将基础建设任务分解细化，并列为劳动保障工作的重要考核指标。同时，事务所及下设15个行政村的劳动保障工作站上下联动、齐抓共管，以确保组织落实，使基础建设工作得以顺利开展。
二、硬件齐全，软环境建设提供新保障。
事务所占地300平方米，办公面积有200平方米，并配备了电脑、打印机、液晶电视等现代化办公设备。事务所共有就业工作者5人，开设了5个窗口，为镇内居民提供政策咨询、职业介绍、就业培训、就业援助、小额担保贷款发放等项目的服务。此外，事务所还制定了机构《公示板》、《服务标准》、《跟踪走访援助制度》、《服务承诺制度》、《业务手册》、《办事流程》、《服务指南》等相关规章制度，并全部上墙。
三、规范平台，摸清镇内供需双方情况。
事务所一方面积极进行劳动99网录入工作，对镇内各类人员进行动态管理，做到及时变更，并以宣传就业政策、介绍用工环境、发布工资指导价位和企业缺岗信息等为主要服务内容，保证每天有效用工和定期培训信息在镇政府和镇内各村发布；另一方面做好劳动力资源信息台账，开展农村劳动力资源状况摸底调查，对全镇2400余名农村适龄劳动力的基本情况进行了逐人逐项登记造册，做到对全镇劳动力资源底数清、择业（培训）意向清、技能状况清，并组织开展企业基本情况摸底调查，基本摸清了镇内91家大中小型企业的结构分布、生产经营、用工需求等情况，切实做到了劳动力资源与企业用工情况“两头清”。（孟雪）
