“创新服务”
解决企业招工难题
东洲区劳动就业管理局一楼公共就业服务窗口设立职业介绍处，为求职人员和用人单位进行求职登记或用人登记。根据求职人员和用人单位的不同情况，创新服务形式，引导他们进入相应服务程序。并通过媒体、网络发布招聘信息和求职信息，通过发放手册、卡片等书面材料，向求职人员传递用工信息，向用人单位提供求职人员的求职信息，实现双向服务。
他们向用人单位宣传国家扶持鼓励招用下岗失业人员的政策，帮助用人单位树立正确的用人观念，使它们尽可能多地招用下岗失业人员。定期深入企业了解用工情况，掌握用工单位对各类人员的需求，为用人单位和求职者提供优质的服务。充分发挥社区基层劳动保障和就业工作平台作用，加大招聘信息宣传力度，形成区域信息覆盖。同时搜集和登记技术人才信息，积极协调各职业技术院校、培训机构，定期召开“招聘会”，共建供求双方对接平台。
东洲区劳动就业管理局去年举办了3次“春风行动”专场招聘会。招聘会共提供用工信息580条，提供6300个就业岗位，75家企业入场招聘，提供的主要就业岗位有熟练工、挡车工、服务员、营销员、火电焊等。到场的求职人员约9600人，达成意向性协议1902人。
“三位一体”
打造劳务输出品牌
东洲区的劳务输出已经在全国各地打开局面，“域外东洲”战略初见成效，成建制劳务输出的数量和质量排在全市前列，在全省享誉盛名的劳务输出品牌有“抚顺司炉”、“抚顺矿工”。
在稳固已有的品牌基础上，他们力求创新。他们多次走访省内外的协作单位，考察用工单位，广泛收集用工信息，保证了劳务输出信息的质量。今年以来，东洲区劳动就业管理局按照统筹城乡经济社会发展的要求开展劳务输出工作，坚持以就地输出为主，异地输出为辅，推行培训、就业、维权“三位一体”的工作模式，不断扩大劳务输出规模，提升劳务输出质量，实现劳务输出的超常规发展。他们与北京海淀区供暖经营中心、山西朔煤集团、鸡西矿业集团、北京慧婴家政公司等协作单位建立了长期用工合作关系，制定了劳务输出的验收办法，保证工作的实效性。
“订单培训”
拓宽就业渠道
大力加强职业技能培训工作，是促进和实现稳定就业的根本措施。目前，由于劳动者的职业技能与企业岗位需求不相适应，造成一些地区出现了企业“招工难”和求职者“就业难”并存的现象。为解决这种结构性矛盾带来的就业难题，东洲区劳动就业管理局大力开展职业培训，提高辖区内劳动者的技能和就业、创业能力，帮助他们实现技能就业、素质就业和稳定就业。
他们大力加强职业培训工作，加强以技师和高级技师为重点的高技能人才培训，形成了一批数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的技能人才梯队。此外，坚持“政府推动，培训机构主办，部门监督，群众受益”的原则，以培训为手段，以帮助辖区内的劳动力资源转移就业为目的，注重在转移就业方面下气力。他们根据用工市场需求设置培训专业并开展订单培训，不断提高辖区内劳动者的素质，成功打造出了“抚顺司炉”、“抚顺矿工”等品牌。
“量体裁衣”
搭建校企对接平台
为贯彻落实市人力资源和社会保障局关于校企对接的工作会议精神，推动全市校企对接工作的开展，东洲区劳动就业管理局制定了《东洲区校企对接工作实施方案》，方案中明确了校企对接工作的目标：“培训一人，就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，从而真正达到为企业服务，为百姓服务。
他们走访石化新城内的26家企业，深入其中的抚顺市金胜马门业有限公司、辽宁弘邦化工科技有限公司、辽宁兴鹏化工有限公司等6家企业，全面了解并掌握企业生产项目和规模等基本情况，请他们根据自己企业生产实际需求，提出用工计划，促成这些企业与东洲区劳动就业管理局培训中心建立定向培训合同，结成战略合作伙伴关系。东洲区劳动就业管理局培训中心有针对性地选择培训专业，校企双方共同研讨制定出培训计划，实行切合实际的“订单式”委托培训，真正实现了“量体裁衣”。目前，企业急需的专业人员已经进入东洲区劳动就业管理局培训中心接受培训。 （辽沈晚报 抚顺版）
