2011年，望花区顺畅就业信息渠道，确立二产为导向的培训机制，大力扶持创业带动人，打造出两个充分就业街道，逐步建立起高效快捷的公共就业服务体系。
收集、发布信息6000条
望花区劳动就业管理局建立起就业信息平台，在各街镇（园区）、社区（村）成立信息管理站、点，定期采集用工信息和求职信息，并且对这些信息实行动态管理。他们还利用驻区企业电视台、街道LED显示屏和社区、小区宣传栏发布用工信息，做到了就业信息全覆盖。
3月，他们对各街镇、社区就业信息员进行专项培训，规范就业信息的采集、整理、核实、上报等工作程序，进一步确保就业信息采集的时效性，完善信息报送制度。
目前，各街镇（园区）、社区（村）的信息管理站、点已经成立，系统的管理及就业信息的采集与发布均有专人负责，已经初步形成以区劳动就业管理局为中心，街镇（园区）、社区（村）为支点，覆盖全区的就业信息服务网络。
去年，他们在全区已经安装11块LED信息显示屏，今年，他们又装了10块显示屏。截至11月，累计发布就业信息24版，涉及企业700余家，提供岗位6000余个。
继续针对全区有就业愿望的就业服务人员开展入户调查，建立求职人员档案。7月初，完成了自2010年9月开始的第一阶段集中普查工作，累计走访了4733户、4771人，掌握了第一手材料。他们对上报数据进行了汇总分析，并根据调查结果有针对性地开展就业服务。
年初，他们对区内用工在6人以上的1111家个体企业进行信息采集和相关数据统计。7月，在区招商局、区统计局及各街镇（园区）的协助下，集中对全区招商、新建企业进行了走访，详细了解企业的生产经营、工作环境、工资待遇、用工种类及用工缺口等情况。这次走访的120家企业中属第二产业的企业有42家，从事第三产业的企业有78家，累计用工缺口为875人，其中，二产类556人，三产类319人。他们从中选择了12家资质好的企业，于7月27日召开了“望花地区企业用工洽谈会”，取得较好的效果。
同时，他们根据对地区各类用工单位进行的调查结果，建立用工档案，选择资质强、信誉好的诚信企业成立QQ群，实现企业用工信息的网络实时交流，提高企业与就业服务人员对接的时效性和成功率。
发放小额贷款90万元
望花区劳动就业管理局抓住创建小企业孵化基地的契机，有针对性地开展创业培训，落实相关创业扶持政策，用创业带动就业。
今年夏天，市劳动就业管理局在望花、东洲建立小企业孵化基地，并将位于望花区的小企业孵化基地交由望花区劳动就业管理局管理。入住小企业孵化基地的企业可以免费使用生产场地、按规定享受税收减免政策，优先获得小额担保贷款。
为推进市创业孵化基地建设工作，5月，经市劳动就业管理局与望花区政府协商，将市小企业孵化基地办公地点调整到区素质教育基地办公楼内，区就业局立即对小企业孵化基地新址进行补充改造，6月初即已达到运行标准。
34岁的杨舰是个普通女工，曾经在服装加工企业打工，总想有一个属于自己的生意，当她得知小企业孵化基地正在招企业入驻，便自筹部分资金购买了16台缝纫设备，招了10多名工人，成立了抚顺市正嘉服装厂。
杨舰创办的小企业符合入驻孵化基地条件，幸运地成为这个孵化基地的第一批小企业。孵化基地给她提供了近100平方米的两个房间作为生产车间，还制作了企业宣传板和员工胸牌，每天派专人来打扫卫生。与杨舰一起进入孵化基地的，共有7家企业，目前均运行平稳，带动就业逾百人。
望花区借助创业孵化基地正式启动的契机，对全区创业带头人创办的中小企业进行相关信息采集，同时，加大宣传力度，开展创业培训，落实相关创业政策，提高地区就业服务人员的创业意识，鼓励更多人进行创业。截止到11月末，全区共开设创业培训班7个，288人参加培训，实名制扶持创业带头人110人，带动就业787人，发放小额担保贷款90万元。
2个街道实现充分就业
12月，市政府命名望花区光明街道、建设街道为“全市充分就业街道”，并奖励这两个街道共计30万元。
他们遵循梯次性建设原则，结合各街镇（园区）、社区（村）基础设施及辖区人力资源分布等实际情况，重点对具备争创市级充分就业街道的单位进行指导，完善劳动就业保障平台，建设街道和光明街道被评选为充分就业街道，辖区范围内有就业意愿的就业人数达到95%以上，各项软硬件标准全部达标，顺利通过了市里的验收。
望花区劳动就业管理局为了指导街道参与充分就业街道的评选，4月到5月，用了一个月的时间，抽调相关工作人员组成宣讲小组，深入各街镇（园区），举办10场以介绍就业形势、全区就业工作措施及就业相关政策问答为主要内容的“就业政策走进百姓”主题讲座，累计接到咨询问题61个，现场予以解答的32个，电话反馈的29个，答复均得到咨询百姓的认可。
9月至10月，对全区70个社区的劳动就业平台进行年度检查。主要内容为平台的基础性工作，一图两表四册和各项工作记录的完整性，就业平台软件、劳动99（3）内网的数据的动态管理情况，公示板、就业工作宣传栏的信息更新是否及时，就业协理员、协管员、微机员的业务能力等。对检查过程中发现的问题进行汇总分析，对存在的不足进行指导，并督促改正，进一步提升全区就业平台工作水平。
全年普惠培训7310人次
今年，望花区劳动就业管理局在原有“光明月嫂”等培训品牌的基础上，将培训向第二产业延伸，新增42台数控车床等培训设备，承担起地区离岗失业人员、农村劳动力转移、劳动预备制等人员的普惠制就业培训。
“把防护眼罩都戴好，别伤了眼睛，注意动作。”4月19日，在望花区就业训练中心宽敞的实训基地里，焊工培训老师指导学员们进行现场操作。当天，学员们学习的是手工电弧焊的基本操作，边学理论边实践，学员们的学习热情特别高，出勤率90%以上。
3月，区就业训练中心新安装、调试省里拨的42台数控车床等普惠制就业培训设备。5月，又建设完成了可容纳40名学员的计算机教室，进一步提高了区就业训练中心的实训能力。目前，望花区就业培训基地总占地面积约9000平方米，其中包括主教学楼1708平方米，实习厂房3152平方米。设有大型实习操作场地和与之配套的现代化培训教学设施，拥有一支经验丰富，教学严谨的高素质专业教师队伍。
以市场用工缺口为导向，优化专业设置，实施精品培训，充分开发区就业训练中心的实训功能，增强普惠制就业培训工作力度，着力提高地区就业服务人员的就业竞争力。截止到11月末，全区共开设月嫂、美发（师）、美甲（师）、车工、焊工、计算机操作员等专业的培训班187个，参加培训7310人。
8月，他们招资改造了区人力资源大厅进行了整体改造，优化其内部格局，更换了陈旧的设备，也增加了服务内容。
招聘会不求规模和热闹
5月10日，望花区劳动就业管理局在望花区乐购广场举办了一场别开生面的圆桌式招聘会。这种方式的招聘会让求职者与企业代表坐在一起，拉近供需双方的距离，面对面地听取企业代表解答个人提出的问题，使求职者在心理上也感受到权利与义务的对等。
从2010年开始，望花区劳动就业管理局就改变往常招聘会太过重视形式，太过强调招聘会的规模和签订意向性用工协议的多少的，实行点对点式服务。今年，又尝试圆桌式招聘会，把面试的形式引入招聘会，让求职者与企业的对接更直接、更有效。意欲打造一个求职者与企业共同认可的西部地区知名的人力资源市场。同时，搭建一个培训、职业介绍、劳务输出等一体化的就业服务平台，以入户调查表为基础，没技术的先接受培训之后帮他们找用工单位；企业招人需要什么技术，就培训什么技术，培训之后，直接推介他们到企业就业。
在此基础上，结合“就业援助月”、“春风行动”等主题活动，借助人力资源入户调查所得数据，召开各类有针对性的用工洽谈会，拓宽就业安置渠道，提高职业介绍对接率和就业稳定率。截至11月末，全区累计开展各类招聘会27场，308家企业进场，提供岗位3733个，5318人进场求职，达成用工意向1228人。 （辽沈晚报 抚顺版）
