2011年12月新宾县劳动就业管理局加大了对用工信息的搜集力度，以扩大就业信息渠道，优化就业工作品质，提高辖区劳务输出人员的就业待遇水平，助力2012年的劳务输出工作，打造一个更好、更优、更便捷的劳务输出就业平台。
一、提高认识，加强领导，工作提升新水平。
为切实做好2012年的劳务输出工作，进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利环境，新宾县就业局成立了以局长为组长、分管主任为副组长的劳务输出工作领导小组，所辖各乡镇及社区劳动保障机构则成立由一把手为负责人的相应的劳务输出组织机构，并切实加强领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把全县的劳务输出工作提升到一个新的水平上。
二、广开渠道，搞好协作，输出基地规模化。
一方面，新宾县就业局的工作人员将对已有的位于沈阳、大连、鞍山、丹东等省内大中城市及省外城市北京、天津、青岛、威海等劳务输出基地进行走访，覆盖式搜集用工信息，以巩固原有劳务输出基地，并发展与新的用工企业的合作，全力扩大就业信息搜集渠道。另一方面，新宾县就业局也将不断建立劳务输出办事处或联络站，重点加强与劳务输出企业的联系与沟通，及对其所在城市劳务输出的发展趋势进行了解与掌握，以便进一步为辖区内的劳务输出人员提供帮助和服务，第一时间维护他们的合法权益，方便反馈其工作、生活等情况，及时提供劳务输出动态及输出合作与招商引资项目。此外，新宾县就业局还将在信息搜集的基础上不断规范、发展辖区内的中介机构，充分发挥它们的作用，广泛搜集信息，以扩大辖区内劳务输出人员的就业空间。
三、优化环境，制定政策，做强劳务输出业。
新宾县就业局加大宣传力度，营造出了开展劳务输出的良好氛围。首先，新宾县就业局充分利用各新闻媒体，并通过召开动员会、座谈会、报告会、经验交流会、专题系列报道等形式加大对劳务输出工作和输出典型、创业典型的宣传力度，激发和引导辖区劳动力资源树立外出创业意识，鼓励更多人走出家门，走劳务输出致富发展之路。
其次，新宾县就业局为强化维权服务，确保辖区内外出务工人员的合法权益，将进一步完善“信息搜集、用工考察、用工洽谈、组织招工、专向培训、签订合同、专人护送、跟踪服务”的工作流程，并组织协调辖区内各有关部门与用人单位签订劳务输出协议，办理有关外出人员的就业手续，宣传贯彻相关法律法规及维权知识，并及时处理劳资纠纷等有关事宜，不断提高自我保护意识。
通过采取多项措施，新宾县就业局将以2011年取得的成绩为助跑点，做好2012年的劳务输出工作，使劳务输出产业越做越大、越做越强，使其真正成为新宾县的富民产业。（王瑾）
