抚顺县劳动就业管理局坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”的工作理念，统筹推进就业、社保、人事、人才及和谐劳动关系建设等各项工作科学发展，实施了“五项工程”，为抚顺县的改革发展做出了积极贡献。
一、“创业工程”推进农民创业。
抚顺县就业局建立了健全的创业服务体系，完善创业培训、开业指导、小额贷款担保、创业见习和跟踪服务“一站式”工作机制，并全面开展创业项目推介对接活动。近年来，抚顺县县委、县政府大力扶持辖区内有能力的农民创办自己的企业，集中在农村合作社上下大资金，来帮扶县里农民们走上创业之路。同时，县辖区内许多农民们都到县就业局参加了创业培训，通过培训的学员们获得了结业证书。在多方协助下，今年抚顺县内新成立了多家养殖场、栽培场等农民自己创办的企业。
二、“就业援助工程”促充分就业。
今年，抚顺县就业局开展了对辖区内就业困难人员的调查摸底和认定工作，辖区内各级劳动保障部门均建立了就业困难人员基础台账，并实施动态管理，对其集中开展“一对一”帮扶援助活动和名为“送岗位、送政策、送技能、送创业项目”的专项援助行动。最终，在全抚顺县各企业、事业单位的通力协助下，抚顺县就业局共安置了近百名辖区居民从事公益性岗位工作，达成了帮扶援助活动的目标。
三、“宣传工程”搭建就业平台。
今年，抚顺县就业局全面启动了辖区乡镇公共就业服务平台，向基层平台随时发布和更新招工信息。县辖区内各级劳动保障部门的工作人员经常通过打电话和实地走访方式联系辖区企业，广泛搜集其用工信息，再利用广播、发宣传单等途径为辖区百姓提供就业信息，为他们搭建就业平台。同时，抚顺县就业局也全面开展了企业用工服务工作，辖区内各级劳动保障部门对各自辖区的企业实行跟踪服务，并建立了合作关系。
四、“劳务输出工程”促进转移就业。
今年，抚顺县就业局多层次、全方位地扩大劳务输出，竭力提高对外劳务输出的数量和质量，积极探索市场化劳务输出新途径，进一步促进全县剩余劳动力的转移就业工作。抚顺县就业局领导及劳务输出部门大力走访了外地企业，与其负责人交谈，与多家外地企业建立了常年用工合作关系，为辖区内的剩余劳动力解决了就业问题。
五、“培训工程”以培训促就业。
抚顺县就业局结合实际情况，以满足本地企业用工需求和辖区劳动者的培训愿望为出发点，全力搞好就业培训，推动就业工作健康快速发展，为劳动者日后就业打下了良好基础。从年初至今，抚顺县就业局已开办了多种技能培训班，培训了辖区内上千名农民工及下岗、失业人员，为其未来就业打下了基础。 （姚微）
