2011年，顺城区劳动就业管理局全面开展劳务输出工作,时至今日共输出5453人，建立了北京、天津、大连、泊头、沈阳等劳务输出基地，为大力推进新顺城建设奉献了力量。
顺城区就业局为扎实有效推进劳务输出工作，整合资源、强化培训，特别强调把劳务技能培训作为推动劳务输出的关键措施来抓，有针对性地组织开展各种形式的短期技能培训，增强辖区务工人员在劳务市场上的竞争优势。与此同时，顺城区就业局对辖区内的下岗、失业职工实行免费培训和免费介绍就业，不断扩大坚持劳务输出规模与质量双赢策略，精心打造特色品牌，家政、保安、操作、电焊等体现特色的劳务品牌，由于输出人员经培训后素质较高，受到了用户好评。
为促进劳务输出健康发展，顺城区就业局围绕辖区劳务输出人员所想、所急、所需，做好各项服务工作，帮助他们解决遇到的实际问题。一是提供及时准确的信息服务。为避免和减少劳务输出的盲目性，建立劳动力资源台帐，实行微机管理。二是加强管理协调服务。加强与输入地区、输入基地、输入企业的沟通联系，帮助解决矛盾和困难。三是做好保障服务。从本地实际出发，解除劳务人员后顾之忧。
顺城区就业局仍将为辖区内的下岗、失业人员和失地农民提供免费求职登记、职业指导、职业介绍，同时将加大劳动监察力度，保障进城务工人员的合法权益，为劳务输出工作又好又快发展做出贡献。 （邵文秀）
