针对辖区内普遍存在的“两业”人员技术单一、农村剩余劳动力缺少技术，及大多数没有经系统专业技能培训或岗前培训就要踏入求职市场的人员在求职过程中表现出的缺少自信，缺少竞争高薪、高质量岗位的“筹码”，只能靠卖苦力赚钱的实际情况，新宾县劳动就业管理局继续打造培训工作的亮点——品牌培训，继续延用以前优秀的工作理念及内容，同时强化培训工作的运行模式，将培训开始的人员组织、培训过程中的技能训练到培训最后的人员去向作为一个整体运作，高举“市场化、制度化、专业化”的品牌旗帜，同时避免培训过程中存在的盲目性和随意性，以及培训资源未能充分利用的情况，以辖区特点和优势出发，培养出一群高素质、高薪的就业人群。
今年年初，新宾县就业局派专门负责人对就业市场的供求情况进行了调查，深入就业基地，掌握就业市场所需就业工种，再以订单的形式开展针对性培训——市场需要什么工种，就培训什么工种，进而推动新宾县就业局培训品牌的发展，突出品牌培训的影响力。
通过对就业市场的调查，新宾县就业局的工作人员发现：随着人民生活水平、消费意识的改变和提高，及新生婴儿潮的到来，社会对母婴健康安全问题日趋关注和重视。于是，新宾县就业局与县妇联协手，重磅推出“启运月嫂”这一品牌。与以往普通月嫂培训不同，在新宾县妇联的参与和帮助下，“启运月嫂”的培训内容更加专业化，在基本技能的基础上增加了病护、产妇护理、新生儿和婴幼儿护理、家居保洁、家庭餐制作等培训内容，在人员组织和政策辅助上也都有完善，从而很快就在就业市场站稳了。
此外，新宾县就业局的工作人员还了解到当前就业市场缺少如车工、焊工、铣工这种专业技能型人才，于是以新宾县职业高中为依托，在其内部建立了车工、焊工培训基地，推出车工、焊工品牌。为使品牌能够较快赢得劳务市场的一席之地，新宾县就业局培训中心从专业知识和实际操作能力两方面着手，特别注重两者的有效结合。在培训过程中，新宾县就业局培训中心的工作人员还带领学员到个体工商户处或企业进行实地技能练习，并聘请企业的技能师傅对学员进行专业性指导，大大提高了学员的专业水平，增强了他们适应实际工作的能力，一旦有就业岗位马上可以胜任。
最后，新宾县就业局培训中心对学员还进行人格品质修养方面的培训，使其不但拥有专业技术的“金刚钻”，还具有优秀人格品质的“敲门砖”，从而树立“诚实、守信、礼让、热情”的就业品牌形象。 （王瑾）
