在我市基层劳动就业平台的创先争优活动中，新宾县大四平镇劳动保障事务所紧紧围绕构建和谐乡镇的总体目标，以辖区内有劳动能力和就业愿望的就业困难对象为重点，大力实施就业、再就业援助工程，认真贯彻落实各项就业、再就业优惠政策，依托乡镇、社区、村级就业服务平台创新了“服务、培训、平台资料整理”各项工作机制，确保了就业促民生的各项工作取得了实效。
一、创新服务机制。围绕辖区内服务对象的各种需求，大四平镇劳动保障事务所加强内部专业化建设，推行就业服务窗口“一站式”服务和首问负责制，依托就业服务平台，为辖区内的求职者提供免费求职登记、免费职业指导、免费政策咨询、免费职业介绍、免费培训、免费用工登记、免费进场招聘等“一条龙”服务。
二、创新培训体制。年初以来，大四平镇劳动保障事务所狠抓再就业培训工作及创业培训工作，并注重实际效果。通过对企业的调查了解，大四平镇劳动保障事务所采取了“定向”、“定单”等方法，变革了以往单一的培训方式，更加注重实际问题，积极探索就业新道路，努力满足学员的需求。同时，大四平镇劳动保障事务所还要监督结业学员被企业招聘后的薪资待遇等问题，维护好企业和个人的双方利益平衡。截至9月底，大四平镇劳动保障事务所已组织培训辖区内的城乡劳动者382人。
三、确保平台资料完整、真实。大四平镇劳动保障事务所将劳动993信息、就失业人员信息、“4050”人员信息、新闻动态、招聘信息等纸质材料装订成册存档，同时对困难家庭走访、应届就业困难毕业生调查等材料做到进家入户填写，并按其求职愿望和实际情况为其提供就业服务，解决其就业困难。
今后，大四平镇劳动保障事务所将继续创新思路、创新措施，广泛开辟就业和再就业途径，逐步建立起促进就业的长效机制，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 （马风雪）
