近年来，望花区劳动就业管理局训练中心紧紧围绕市、区劳动就业管理局的就业工作大局，结合辖区内下岗、失业人员的现状，充分发挥自身优势，重点把握“三大环节”，构建出了可持续发展的普惠制培训格局。
一、挖掘潜能，树立自信。
随着经济的发展，辖区下岗、失业人员的整体学习意识虽有所提高，但部分人的学习意识仍然淡薄。针对这一现状，区就业局培训中心将就业意识培训作为每期普惠制培训的前三节必修课。在这三节课中，区就业局训练中心会邀请老学员介绍切身体会，从而引导新学员增强学习的主动性，坚定就业信念。
二、掌握需求，选择专业。
“没有调查研究，就没有发言权”。因此，在确定培训专业前，区就业局的相关工作人员都会实事求是地深入调查研究辖区下岗、失业人员的所思所想，及市场的用工需求和发展趋势。根据近期的调研，区就业局训练中心将于十月开设炭雕工培训专业，以实现培训和就业的“一体化”。
三、规范管理，打造品牌。
任何一种培训，有特色、出精品、就业快，才具竞争力。因此，在规范管理、狠抓质量、打造品牌等方面，区就业局训练中心加大了工作力度。在建立了切实可行的规章制度的同时，区就业局训练中心发挥品牌优势，在原有品牌“满乡嫂”、“启运技工”、“冬梅爱心编织”的基础上，继续精心打造车工、焊工品牌，依靠它们制造效益。
望花区就业局以普惠制培训的可持续发展为目标，展望未来，任重而道远——作为一项系统工程，区就业局将长期持久地将这项工作开展下去，并不断探索、不断创新、不断完善，把它做实、做大、做强，努力为辖区内的下岗、失业人员提供更广阔的再就业空间，构筑一条稳定的再就业“绿色通道”，为建设“和谐望花”做出应有的贡献。（唐艳）
