基层就业服务机构是扩大就业并实现充分就业的主阵地，是落实就业政策的重要支柱，是完善公共就业服务的重要基础。抚顺县劳动就业管理局为更加直接、准确地掌握辖区内劳动者的就业状况和需求，牢固树立人本服务理念，坚持落实“新三化”的要求，以辖区劳动者的实际需要为第一目标，完善功能、精细服务，开展人本服务。
一、充分认识基层就业服务的重要作用。
基层是落实就业政策的第一线，是联结政府部门与政策对象的桥梁和纽带。就业工作的各项底数和依据，均来源于基层建立的基础台账和社会化管理。
二、做好构建基层就业服务的服务机制。
搞好服务是基层就业服务工作的出发点和落脚点，抚顺县就业局从构建长效机制和推行规范服务入手，使就业服务工作不断巩固扩展，真正成为公共就业服务体系的基层窗口并能有效运行，在开展公共服务和落实政策中发挥出更大作用。
三、全面落实基层就业服务的工作职责。
扎实的基础工作是各项就业政策措施落实到基层和人头的根本保证。辖区内8个乡镇劳动保障事务所承担的就业工作职责主要包括：负责组织开展就业法规政策的宣传和咨询；负责组织开展人力资源调查统计、动态管理工作；负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作；负责收集、发布就业信息，提供就业服务；组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定；负责乡镇就业岗位开发，做好公益性岗位开发管理工作；负责组织开展就业援助工作，协助落实就业政策，负责审核、上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策等。
抚顺县就业局依托和发挥各乡镇基层就业服务机构的作用，做好基础管理服务工作，做实摸底调查和基础数据统计工作，使辖区的就业工作有的放矢，取得了实效。（郑廉）
