职高毕业的小刘走出校门已有两年多了。这期间，他尝试着干过不少工作，但哪个工作都干不长久。小刘认为：“好单位根本就看不上职高生，想找一份自己满意的工作，很难！”当新抚区永安台街道社保所职业指导师得知小刘的情况后，与他进行了深入的交流探讨，使小刘认识到自己在求职过程中存在的问题，最终愉快地接受了职业指导师推荐的新工作，到一家4S店干起了移车工作。今年以来，永安台街道通过“深了解、细分析、广推荐”三步走促进社区人员就业。
据社保所职业指导师介绍，高级人才虽然很受企业欢迎，但相对在薪资、福利、住房等方面都有较高的要求，这对企业也是一种无形的压力。但是，许多中小企业和发展中企业非常需要有一技之长又踏实肯干的专业人才，所以求职者一定要调整心态，给自己一个准确定位，树立低起点、大目标的长远思想，通过打拼实现自己的人生追求。
永安台街道采取的“深了解、细分析、广推荐”三步走措施，帮助社区失业者重拾信心，以积极的态度面对再就业。
首先是深了解社区对失业一年以上的“3540”（女35周岁、男40周岁）失业人员和失业3个月以上的“4050”（女40周岁、男50周岁）就业困难人员开展摸底调查，除了解失业人员的基本情况外，还要从其特长、就业经历、就业意愿、家庭困难程度及性格特点等多方面入手，寻求突破口。力求失业人员信息资料全面备案，为推动就业储备一手材料。
其次是仔细分析依据用人单位的岗位需求，及时帮助失业人员分析就业意愿、挖掘就业特长、完善就业技巧，并将企业招聘的刚性需求与可协调需求进行及时调整，促使供、求双方最大限度接纳对方，最终实现互利互惠。
最后是广推荐，通过在社区开展企业联谊活动、一对一招聘会、送政策送服务等多种形式，在最大范围内征集企业用工信息，并与企业形成良好的资源互动模式。同时将企业用工信息划分为科技型、技能型、实用型，按照企业需求与社区失业人员资料进行比对，尽可能提高失业人员和用人单位的需求契合度。（唐闻博）
