几年来，随着市场对技能型工作人才的需求，劳务输出逐渐走向品牌化，一些资历差、无技能的求职人员很难找到工资待遇好的工作。抚顺市新宾县劳动就业管理局为了使辖区内的这一群体尽快实现就业，获得一份高薪稳定的工作，实行了“培训+劳务输出”的工作机制，大力实施劳务品牌战略，使辖区劳务输出实现了短期向长期转变、体力型向技能型转变、单一型向多元型转变、自发型向订单型转变的良好态势，全面增加了辖区劳动力资源的就业总量。
新宾县就业局坚持“先培训、后输出”的原则，以就业信息为前提实行有效培训，并通过辖区内各乡镇的劳动就业服务平台、特别是村级劳动保障工作站，直接为辖区内的求职人员提供面对面的就业服务，将培训内容与就业信息直接送到他们手中，并加强宣传“先培训、后输出”的就业理念。
新宾县就业局首先广泛搜集真实、可靠的招工信息，及时反馈到县劳动就业服务中心进行跟踪和联系，并派人定期深入北京、天津、沈阳、大连等大中型城市进行实地考察，了解当地劳务需求情况及用工的最新趋势，及时调整劳务输出策略。随后，县就业局再积极与这些用工单位协商洽谈，与之达成用工协议，根据其招聘需求，实行远程、订单、岗前、品牌等不同形式的培训，并针对文化程度和自身条件有差异的培训学员实施分级定位，制定科学的培训计划，先强化其自身素质，再传授其技能，最后就外出常识和基本法律知识对其进行培训，使其成为素质型、技能型、稳定型人才，并能确保自己的合法权益不受侵犯。
今年，新宾县就业局与大连好阿姨家政服务公司、北京喜来盈家政服务公司、沈阳天鹰汽车制造有限公司、沈阳佳信户外用品制造有限公司、大连惟德船舶机械有限公司等多家大型企业均签订了用工协议，向其输出技能型劳务输出人员。由于输出的人才素质高、技能强，目前已得到了各大企业的充分肯定，形成了强大的劳务输出品牌效应。在未来的工作中，县就业局将继续提高培训实效和输出的组织化程度，确保培训学员出得去、稳得住、能赚钱、形象好，获得一份称心如意的工作。 （王瑾）
