就业是民生之本，关系着人民的生活水平，也关系着国家的长治久安。千方百计解决好群众的就业问题，就是为人民办实事，多渠道、多方式解决人民群众在就业过程中遇到的难题。望花区工农街道劳动保障事务所的再就业工作以就业服务建设为标准，以良好的精神状态、优异的工作成绩为中国共产党成立90周年献礼。
今年上半年，事务所的工作以时间过半、任务过半为目标，扎实推进职业介绍、职业援助、职业培训、劳务输出等各项就业服务工作。
抓素质建设，实现就业服务制度化
一、失业人员登记和免费就业服务制度。事务所完善了失业登记制度，建立起了就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，并在望花区劳动就业管理局的指导下加强对辖区内失业人员的动态管理。
二、就业困难群体再就业援助制度。辖区内各社区劳动保障工作站为就业困难对象提供了个性化的就业服务和即时公益性岗位援助，并根据上级部门确定的再就业援助任务要求制定专门就业计划。
三、针对辖区内“4050”人员的情况，按国家政策给予政策支持。
四、为离岗、失业人员提供免费服务和培训，注重岗前培训。
抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化
一、加大对关系到辖区内离岗、失业人员切身利益的各项再就业扶持政策的落实，为确保享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策对符合条件的人员给予援助。
二、加大宣传力度。各社区劳动保障工作站定期开展劳动法规咨询服务台，现场解答辖区内离岗、失业人员提出的问题；同时通过宣传栏、咨询服务等多种形式进行全方位宣传，使辖区内的离岗、失业人员及时了解和掌握，从而转变择业观念。
抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展
一、社区平台建设促进就业服务社会化。做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六落实”。辖区内各社区劳动保障工作站则要做到“四个统一”：工作站标牌统一、基础台帐标准统一、规章制度统一、工作流程统一。
二、实施就业实名制动态管理。辖区内各级劳动保障机构对辖区内新增的离岗、失业人员进行第二次就业实名制调查与录入，建立以事务所人员为管理员、社区劳动保障工作站就业协管员和居民组长为收集员、社区热心人为信息员的“三员制”劳动力信息采集制度。另外，辖区内各工作站建立了辖区内劳动力电子信息档案，并定期对数据进行刷新，随时掌握辖区内劳动者就业、失业状况，以便为其提供“一对一”和“点对点”服务。
抓就业培训，实现培训三结合
一、引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，事务所在开展培训的过程中，着重在“如何正确寻找就业岗位“的引导性培训上下功夫。培训采用多媒体教学手段，有效地吸引了辖区内的离岗、失业人员，提高了其参加培训的积极性。而培训融入就业观念后，也确实改变了他们”小钱瞧不起、大钱挣不到“的现状。
二、综合素质培训与实用技术相结合。今年上半年，事务所以技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强对辖区内离岗、失业人员的安置。事务所采取步步深入的方式，培训到企业、进社区，为辖区内的离岗职工传授容易掌握的实用技术。
三、创业培训与具体项目相结合。针对辖区内离岗、失业人员创业难的现状，事务所采取多项措施强化创业培训。
抓工作落实，“四个到位”全面推进居民医保
一、责任落实到位。事务所及时召开了劳动保障工作会议，成立了医保工作领导小组，分解工作任务、明确目标责任，组织医保工作人员集中业务培训，确保其对政策理解透彻，对居民能够做到有问必答。同时，对辖区内参保人员进行排查清理、掌握底数、动态管理。
二、宣传动员到位。事务所充分利用社区宣传阵地，全面开展医保政策宣传工作，让辖区居民清清楚楚参加医保，明明白白享受待遇。
三、落实政策到位。事务所按照城镇居民医疗保险政策规定和工作方案的要求，结合辖区实际，积极探索实现医疗保险全面覆盖的有效途径，明确了宣传发动、基础业务准备、登记缴费、微机录入确认等四个实施阶段。同时突出抓好困难弱势群体参保工作，对辖区内的低保和重残人员实行上门办理和免缴费待遇。
四、管理服务到位。事务所规范了辖区内各社区劳动保障工作站医保窗口的业务流程，以全面提升服务水平，积级打造“一站式、套餐式”医保服务；与此同时，事务所每周召开一次医保业务协调会，交流业务经验，汇总医保办理情况，协调解决工作中的各类实际问题。近日，结合“医保办理进家门服务”活动，目前，辖区内各社区居委会的医保人员已主动上门为辖区内多名行动不便、老弱病残的居民办理了缴费登记。
抓就业信息采集，推进辖区的就业工作
一、新闻动态方面的采集、筛选。事务所搭建了信息传递平台，为辖区内的就业宣传工作建立了良好的舆论氛围。
二、定期入户走访，采集空岗信息。辖内各劳动保障机构的就业服务信息员通过定期入户走访辖区内企业网点、发放就业服务联络卡等方式有效采集空岗信息，加强了辖区企业对就业服务信息员工作的理解与支持，同时也为辖区内的离岗、失业人员获取更多工作机会。
三、上门服务。辖区内各就业服务信息员主动深入辖区居民家中上门登记，了解求职者的就业愿望及其技能情况，及时为其送去岗位。
四、建立完善档案，实施动态管理。辖区内各就业服务信息员每月将招聘企业、求职人员、企业走访基本情况、新闻动态等档案装订成册，加强日常管理，形成纸张和电子档案一致的资料档案库，方便查询，大大推进了辖区内人力资源就业。
抓就业安置，全面促进辖区人力资源就业
今年上半年，事务所在目标明确、措施具体的基础上，通过六项措施全力促进辖区人力资源就业：
一、创办微型企业，扩大就业安置面。事务所鼓励辖区内有创业意愿的人员创办微型企业，并先后在这些企业中安置离岗、失业人员487人。
二、强化社区服务，扩大就业安置面。事务所创办了社区服务网点，先后安置离岗、失业人员500余人。
三、劳务输出扩大就业安置面。事务所先后劳务输出离岗、失业人员322人。
四、加大培训力度，提高就业技能。事务所先后培训离岗、失业人员240人。
五、鼓励发展企业，扶植创业带头人。通过落实创业政策，事务所先后扶持9人完成创业，并带动62人就业。
六、开展专题活动，帮扶离岗、失业人员就业。在“就业援助月”活动中，事务所先后安置29人就业；在“春风行动”中，事务所的工作人员发放宣传资料332份，为176人提供免费咨询服务，并使8人与用人单位达成初步就业意向。通过以上就业服务，为辖区内的离岗、失业人员创造了良好环境。
做好再就业工作对于促进经济发展、保持社会和谐稳定具有深远意义，事务所将以更加积极的态度、更加务实的作风、更加扎实的工作，使辖区内有劳动能力和有就业愿望的离岗、失业人员尽快实现再就业。 （张玉）
