为打造一支高素质、高效率的就业服务信息员队伍，在人力资源信息服务竞赛活动期间，抚顺县劳动就业管理局全面把握就业服务工作的核心，坚持以人为本，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为就业服务工作的根本立足点和出发点，走全面协调可持续发展之路。为增加辖区内就业服务工作者的责任感，使其充分认识做好就业服务工作的重要意义，抚顺县就业局把“全面、协调、可持续”作为公共就业服务发展的最终目标，妥善处理辖区经济发展与就业的关系，实现人力资源的合理配置，定期组织辖区内各就业服务信息员开展经常化、制度化、多样化的培训工作，并对其进行国家相关政策的讲解，同时也对当前的就业工作进行总结、分析和讨论，对就业服务工作业务进行培训。此外，抚顺县就业局还制定和完善了《抚顺县人力资源市场服务承诺》和《抚顺县人力资源市场人员工作制度》。
为夯实就业服务工作基础，扎实推进人力资源信息服务竞赛活动的开展，辖区内各就业服务信息员实行挂牌上岗、规范化服务，并设立《满意度测评卡》，从服装挂牌、服务态度、业务讲解等方面全方位检验辖区内各就业服务信息员的工作。抚顺县就业局将注意力集中在辖区群众的需求上，以需求确定服务内容；同时组织各就业服务信息员深入一线，开展上门服务，到辖区企业去了解其生产经营状况、采集招聘信息，并认真填写《招聘信息登记表》和《用人单位基本情况表》，建立档案、定期回访；此外，辖区内各就业服务信息员还走乡镇串村户，积极开展“四送”活动，即“送岗位、送政策、送技能、送服务”，以服务赢得辖区内劳动者和用人单位的满意。
在人力资源信息服务竞赛活动开展期间，抚顺县就业局以“春风行动”和“就业援助月”为契机，联合各部门全方位共同推进就业服务工作的全面发展，为辖区的经济发展做出了贡献。 （郑廉）
