“喂，您好！我是社区劳动保障工作站的，你女儿到广告公司上班已经一周了，在那里工作得怎么样？我们想做一下回访。”“非常好，她很适应那里的工作。太感谢你们了，你们帮助我家解决了一个大难题，让我女儿找到了适合自己的工作岗位！”这是日前东洲区新屯街道新和社区劳动保障工作站的工作人员在对他们帮助安置就业的家庭进行电话回访时的情景。
2010年至今，新和社区劳动保障工作站介绍就业、再就业1200多人次，成功介绍就业、再就业820多人，其中“4050”人员185人。之所以能取得这样好的成绩，一切都得益于“双平台”发布用工求职信息、“双渠道”拓宽就业渠道、“双给力”提高求职人员自身技能促进就业等一系列有效举措。
打造“双平台”，扩大就业信息宣传。新和社区劳动保障工作站充分利用实体平台和网络平台同时发布用工信息，扩大就业信息宣传面，从而使辖区内的求职者能在第一时间找到合适的工作。实体平台是新和社区劳动保障工作站于去年5月份专门制作的公益招聘求职公告栏。在公告栏上，新和社区劳动保障工作站免费为用工单位和辖区内的求职个人及时发布就业、求职信息；由于实体平台发布信息受版面和信息流通的局限，今年初，新和社区劳动保障工作站又打造了网络平台，将各类用工信息同时发布在网络上，有效扩大了信息的宣传面，收到了良好的效果，深受用工单位和求职者的欢迎。据统计，实体平台和网络平台设立以来已累计为35家企业发布90条招聘信息，提供各类就业岗位240个。
拓宽“双渠道”，扩大就业面。新和社区劳动保障工作站采取日常介绍和集中招聘两种方式来拓宽就业渠道。日常介绍就是求职者随时到新和社区劳动保障工作站求职，工作人员都会帮其联系合适的用工单位，如果求职不成功，工作人员就将其信息录入就业数据库，帮其继续择业，直到其求职成功。经一年的努力，现在新和社区劳动保障工作站的就业数据库里已储存了各类企业15家，可提供90多个工种、240多个岗位的用工信息。而集中招聘则是定期和不定期地组织用人单位召开招聘会，并及时通知辖区居民，便于求职者求职。
及时“双给力”，实现早就业。由于辖区内部分求职者因无一技之长造成求职难，为从根源上帮其摆脱困境，尽快实现就业，新和社区劳动保障工作站“给力”技能培训。一年来，新和社区劳动保障工作站开设了6次免费技能培训，培训235人。求职者在培训中学习了育护婴幼、照顾老人、护理病人、保洁、厨师等好就业、就业快的工作技能，为其尽快实现就业打下了良好基础。此外，新和社区劳动保障工作站还“给力”及时回访，通过回访及时了解用人单位和成功就业者双方的需求，对于提高就业成功率提供了很好的参考意见和建议。 （徐薇）
