提起我市的成建制劳务输出，“抚顺矿工”、“抚顺司炉”、“抚顺月嫂”、“抚顺电梯技工”和“抚顺塔吊技工”五个品牌已经打响外地市场。在北京、山西、鸡西、内蒙古等地，我市的月嫂、矿工、司炉工、电梯维修技工和塔吊技工可谓供不应求。
43岁的单发勇两年前还是一名下岗工人，如今却已成为一名施工项目现场负责人，月薪3000元以上。他说，这样的转变源于学了技术，源于赴京劳务的机会，也源于自己的努力。
去年4月，单发勇参加了由新抚区劳动就业管理局举办的“抚顺塔吊技工”培训班，2个多月后就加入了成建制劳务输出队伍，前往北京就业。凭借扎实的技术水平和较高的综合素质，他很快被提拔为施工项目现场负责人。现在，单发勇正在北京市朝阳区的一家塔吊租赁公司工作。“我10年前就从西露天矿下岗了，以前一直打零工，工作不稳定。学了技术后，被新抚区就业局介绍到北京工作，现在工作挺稳定，收入也不错。”他说。
像单发勇一样通过成建制劳务输出到外地就业、目前已有稳定工作和收入的人还有很多，仅去年，我市成建制劳务输出就达7684人。
“五大”品牌很有知名度
“抚顺月嫂”在北京深受业内人士和家政公司的信赖。北京博爱育星家政服务有限公司负责人说，从抚顺来的月嫂职业素质高、肯吃苦，客户反馈都很好，尤其年节时，不少客户会因“抢到”抚顺月嫂而高兴。目前，市就业部门已与北京的100多个家政公司建立了长期合作关系。
2004年，我市创办了东北第一家以电梯安装维修为内容的系统式普惠制培训班，并形成了“培训——就业——维权”三位一体的工作模式。几年来，市就业部门共培训电梯技工1400人，成建制输出1300人，更与国内近百家电梯企业建立了劳务合作伙伴关系。通过对已就业的“抚顺电梯技工”回访可以看出，各家企业对“抚顺电梯技工”很认可，很多人更升任经理、组长等职务。
“抚顺塔吊技工”是我市创新打造的另外一个劳务输出品牌，目前已得到北京塔吊协会及企业的认可，订单不断增加，学员供不应求。2009年，市就业部门到北京实地考察，发现北京建筑机械安装维护及运行管理人员需求量很大，每年就需要技工1万余人。随后，市就业部门与北京建筑工程物资协会建筑机械分会签订了订单式劳务输出合同。从2010年2月至10月，开办了8期塔吊培训班，培训413人，累计输出学员402人，就业率达到97%以上。
“抚顺矿工”让朔州煤矿集团的领导和职工抻出了大拇指。安家岭矿的领导说：“抚顺有多少这样的下岗、失业矿工，我们就要多少。”为打造品牌、塑造抚顺矿工形象，市就业部门对输送的矿工进行了职业道德素质、生产技术的培训。“抚顺矿工”在用工单位及所在地区得到了很高的评价。截至目前，已向山西、鸡西、内蒙古输送下岗、失业矿工4741人，300多人在山西安了家。
如今，“抚顺司炉”已叫响京城。据不完全统计，1999年以来，市就业部门先后向北京输出司炉工5000多人次，持证上岗的抚顺司炉工在北京等地获得了用人单位的广泛好评。
“抚顺”品牌还有提升空间
今年，市就业部门将继续巩固老的输出品牌，同时打造具有地方特色和竞争优势的新品牌。
新抚区就业培训中心将继续抓好二产培训特色，常年开设机修钳工、电梯维修工、塔式起重机驾驶员、焊工培训班等专业，并依托“抚顺技工”这一品牌开拓创新，计划开设“无线电安装工”与“装配钳工”两个专业，同时把“电梯技工”和“塔吊技工”培训做强做大；东洲区劳动就业管理局将进一步加大“抚顺矿工”品牌的输出规模，扩大“抚顺矿工”品牌的影响力，提高知名度，并对外出务工人员实行跟踪管理；顺城区劳动就业管理局今年新建了3个劳务输出基地，将劳务输出对象扩大到农民工，推进城乡统筹就业工作；望花区劳动就业管理局则正着手打造“福旺”系列劳务输出品牌，准备培训并输出“福旺”系列的煤雕、车工、焊工等，以此增加就业率。同时，考虑把外地技术过硬的工人输入本地，解决当地招工难的问题。 （抚顺日报）
