为扩大辖区内妇女就业数量，增加其家庭经济收入，新宾县劳动就业管理局加大开发就业岗位力度，组织了专门的岗位开发队伍，长期与劳务输出基地进行联系、磋商，长年奔波于省内外一些大中型家政服务单位之间，集中搜集家政月嫂就业岗位信息，切实提高辖区妇女就业的数量与质量。
近几年，随着国际经济的不断动荡，国内就业市场也不断发生变化。新宾县就业局洞察国际、国内就业市场的走势变化，发现家政月嫂就业前景好，有发展空间，便随即制定了家政月嫂品牌发展制度，建立了“启运月嫂”品牌，同时强化了家政月嫂“一条龙”就业服务，将市场调查、技能培训、劳务输出紧密联系在一起：先调查好就业市场，稳定就业渠道；然后再强化技能培训，提高学员的专业水平；最后组织成建制输出，保证输出质量，全面提高辖区妇女的就业数量。2011年，新宾县就业局共发布家政、月嫂、育儿嫂等就业家庭服务类岗位300多个，与北京、大连、沈阳等地区的7家家庭服务类企业建立了长期用工关系。
在往年工作经验的基础上，今年新宾县就业局将继续加强家政月嫂工作力度，继与北京倍优早教天地服务中心、大连好月嫂家政服务公司、沈阳红色娘子军建立了长期用工合作关系后，又与北京喜来盈家政服务公司沈阳分公司、大连好阿姨家政服务公司建立了用工合作关系，采取定期、不定期的形式输出家政月嫂类工作人员。
与此同时，新宾县就业局还制定了 “走出去、请进来”的劳务输出工作模式，将用人单位的招聘负责人请来洽谈，赢得了用人单位的信任，进而扩大了就业门路，同时保障了用人单位和求职者双方的诚信度，提高了辖区内妇女从事家政月嫂工作的就业稳定性，防止就业回流。
此外，新宾县就业局还制定了就业情况跟踪调查管理制度，制作了劳务输出人员跟踪服务调查表，通过电话联系、家庭走访搜集家政月嫂工作人员的就业情况，并根据了解到的情况及时调整工作内容，解决家政月嫂工作人员工作中存在的实际困难，使其就业安心、工作顺心。 （王瑾）
